こんにちは。アラサー女子。大学病院で事務の責任者をやっています。
最近、入ってきた、派遣社員。私の親より年上の人で、
やりにくい。仕事ができない。いちいち腹立ちます。💢
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（ソ美の悩み） ✿ おまけに、ちょっと注意をすると「泣く」という。。。ホントに勘弁して！！ ✿ 仕事が出来ないというよりも、「自分が仕事ができると思い込んでいる」のが たちが悪い。勝手に自分判断でやって、ミスをする。 ✿ 責任の出所を追及したら、話をはぐらかす。 ✿ あんたの尻拭いばかりしていられないわ！ |
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（ソ美の本音・葛藤） ● 本当にやりにくい人。年上だからって、あんなにできないと、
私だって態度に出してしまう。「ちゃんとしてよね💢！」 ● 派遣切りしようかと、本気で上層部に相談するつもりです！ |
ソ美さん、こんにちは。
事務課の責任者として、いつも奮闘されていてお疲れ様です。
仕事ができて、周りにも信頼されていると思います。
そんなソ美さんは、年上の派遣社員さんのことで気を揉んでいるのですね。
ソ美さん、今の状態では事実と主観が混在していて
余計に苦しいですね。
では、ノートに事実と主観に区分けしてみましょう。
①（事実）□□は、仕事のミスを5回に1回する
（主観）プライドが高い
（言い換え）責任感がある。仕事に前向き
②（事実）原因はリーダーに確認を取らずに行動するから
（主観）勝手に動く
（言い換え）単独行動を好む
③（事実）状況説明を求めると、曖昧な部分や事実を曲げる
（主観）しまいには、泣く
（言い換え）話を冷静にできない時がある（感情的になる）
ありがとうございます。さすが、ソ美さんですね！
では、上司であるソ美さんがどのような言動で、
年上の派遣社員さんが仕事をしやすく、発揮できるでしょうか？
＜上司としてソ美が派遣社員に伝えること＞
● 私たちは チームで動いている。単独行動は「困る」と。
● それができなければ、こちらもあなたの処遇を考えると。
● そのことを守ってくれるなら、まずあなたのリーダーに行動を逐一報告
して欲しい。分からなければ相談。
席を離れるとき、休憩の前後など、行き先を明らかにしてほしい。
派遣社員としての意識をしっかりもってほしい。
は～･･･。こんなことまで言わないといけないの？
はい。ソ美さんの常識や当たり前だと思っていることを
「知らない」「考えてもいない」人がいることを
意識してください。