こんにちは、せつこです！
タイトルの件、どなたかの参考になればいいなーと思い、書いてみます。
※入ってる派遣会社や健康保険会社、パターンによっても違うので参考程度に読んでくだされば、と思います。
派遣社員、退職した後、契約解除の後も傷病手当はもらえるの？
ずばり、貰えます。
但し、以下の場合はもらえないので注意してください。
失業保険をもらっている
誰かの扶養に入っている
この場合はもらえません。
※但し、失業中求職中に怪我などをした場合は貰える？みたい？？ここはハロワにきいてください。。。
なので、病気になった！！！すぐ働けない！！！誰かの扶養に入らなきゃ！というのは少し調べてみてからの方がいいかも？？
あくまで私の場合ですが、扶養に入らずに、年金と国民健康保険に加入して、傷病手当をもらった方が金額面で自分にとってはプラスにはなりました。
さてさて。
私は無期雇用の派遣になったのですがコロナ禍で契約解除となりました。
※無期の意味がねぇw
で、無期派遣も派遣会社間で解除※退職※することになったので、その場合どうなるかというと。
※無期をやめて有期に戻りました
問題なく貰えます。
申請書類の3枚目に雇用主が記入する欄があるのですが、ここにポイっと退職後とポストイットを貼れば問題ないです。
派遣会社の無期雇用契約を続けてる場合
①医師から今は働けないよ、ということを申請書類に書いてもらう
②申請書類を自分でも記入、所属の派遣会社に送り、そこから申請書類を全て健康保険会社に送ってもらう。
※この場合、派遣会社の承認もいるので、きちんと派遣担当に今どういう状況で働けないのか説明、場合によっては診断書が必要となります。
派遣会社の無期を終了した後
※有期の登録は残してます
②のステップが自分でも書類を記入、自分で健康保険会社に送る
以上。
となります。
私の病気がいつ治るかはっきりしないものだったので※例えば3ヶ月で治癒します、とかそう言うものではなかった※、派遣会社にそのことを説明するのも難しく、無期契約を途中で解除することにしました。
※一応、お伝えはしていたんだけど、あちらとしても、例がほぼないことで、先の見えないことで対処に困られていたのは解った
正直、その都度説明することも当時はストレスだったのでその説明を省けたのでよかったです。
まとめますと。
もし、病気などで会社を辞める場合かつ確実に医師から診断書をもらえる場合はひとまず、失業保険よりも傷病手当をもらった方が良いんじゃないかな？と個人的に思いました。
※失業保険の場合、給付まで時間がかかる場合と就職活動の実績がないと貰えなかったりするけど、傷病手当は医師の診断書と会社にまだ無期雇用の契約がある方は派遣会社の了承が有れば、あっさりもらえるため。額も失業保険よりも多く感じるんだけどどうなんだろう？ここは詳しく調べてません。
まあ知っておくと得かもしれないことでした。
毎月高額の社会保険料払ってるしね。