国民健康保険と厚生年金は当たり前ですが払わないといけません。
さて、そのお値段は。
合わせて５万円くらい。
想定してたのと大体一緒ですね。
ただ、気をつけてほしいのが、これが、無期派遣社員の唯一といっていいメリット。
就業中と変わらんのです。払う額が。
これが有期雇用派遣の場合は話がちがってきます。※額が跳ね上がります。
何故、すぐに主人の扶養に入らなかったかというと、今年度は入りたくても入れないんですね。
すでに今年度、額を超えてるためです。
これ知らなかったんですが、その年度に超えてたら退職しようがどうしようが扶養には入れないんですね。
ただ、主人の会社の健康保険には入れます。
※ただし、私が今の派遣会社をやめた場合
さて、では何故すぐに主人の保険に入らなかったかというと、
7月はとにかく大変だったんですね。
病名も定まっておらず、検査検査検査で。
いつ高額な検査がはいるかわからない。
どうなるかもわからない。
その中で保険会社を切り替わるリスク？といいますか。正直そこまでお金に困ってない、というのもあり※余裕ぶっこいてる場合ではありませんが※継続しました。
※と、7月はその手続きすらする精神的余裕なんてなかったです。
ちなみに7月はばりばり高額医療補助の対象です。
8月の健診の時点で、なんとなく治療がこういうふうになるかなーというのがわかってきた？のでさて、どうするかなーとボチボチ考え始めてきました。※へんな日本語
ちなみに8月も傷病手当の申請をする予定です。
※通るかどうかはわかんないですが。
※でもなんとなく、通りそうな気がします
と、とにかく7月8月は休もう！と決めた時に6月のお給料24万相当は保険と年金代にあてよう、と決めたのですね。大体５万円くらいかなあと思っていたので四ヶ月※11月くらいまで※はそう言ったことを心配しなくていい、と思っていたのと傷病手当がでれば、その分余裕がでる、と算段。。。
何度もいいますが、何かあったときにほんとにお金があるとないでは全然大違いです！
ぜひぜひ、もしも、に備えるのがおすすめです！