何のために？？

係での食事。

新卒や中堅社員とのわだかまりをなくす目的。

このところ退職者が数名連続して出てきている。遅刻、欠勤、退職者が出てきていることはその組織の問題がそ

ういう形で現われている証し。成績、結果至上主義である営業職だからよけいに、辞める人間は成績不振者でや

る気のない人間との位置づけをされる。

去る者は自分を正当化する為に、これからその環境で頑張ろうとしている人間と相反する意見を主張し、辞める

ことに対する正当性をアピールする。いかに自分が正しいかを。そのため相反する意見は、まとまることなく平行

線をたどる。当然のことだが、ここで問題になるのが、辞めることがいかに正しいかという主張を聴き続けたやる

気のある人間が、辞めた方が良いのでは？と悲観的に後ろ向きになることが懸念される。

いずれも自分にとってプラスになる為の意図があってそれを主張すればするほどである。

まず何よりも大切なのが、残って頑張っていく人間の前向きな環境作り。

目の前の仕事を通じて、

「自分がどうなりたいのか？」

「どう成長するのか？」

「どのように社会と関わりを持つのか？」

「何を成し遂げたいのか？」

「誰を幸せにしたいか？」

「どんな達成感を得るのか？」

「どんな環境を築きたいのか？」

具体的なイメージを持って毎日を熱く生きたい！！

独立まであと５８６日