こんばんは。
募集採用と労務の専門家 下島です。
● 募集広告の書き方（短期案件編１）
昨日、自転車駐車場案件を受注したため
『（1月か2月に行きたいと思っていた）ひとり旅は、延期するしかないなぁ．．．』
と、考えていた。
しかし、本日スタッフさん（業務経験者）に声掛けしたところ
たちどころに、予定の人数が集まりそうな状況となった (^O^)
やはり、リピーターの存在はありがたい ｍ（．．）ｍ
おかげさまで、1月中なら旅の予定が組めそうだ （＾＾）
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ということで、今回の案件は募集広告はおろかハローワーク求人すら必要がなくなった。
が、せっかくなので
短期案件の募集広告やハローワーク求人を出す際のテクニックについて書いてみよう。
さて、①と②では、どちらが食いつきが良いだろうか？
あくまでも、僕の経験則だが．．．
断然②の方が、食いつきが良い！！
1日8時間稼働で給与を計算してみると
①9,600円／日 ②9,300円／日
となるにもかかわらず
なぜか、②の方が応募が増える。
おそらくだが．．．
時間給が1,000円越えしていて
かつ時間給の差が100円程度なら
交通費が支給される方が「お得」と映るのだと解釈している。
数ある募集広告の中からピックアップしてもらうには
結構「パッと見」が重要ということだ。
だが「パッと見」の良さが、即応募につながるわけではない。
続きは、次回の更新で．．．
最後までお読みいただきありがとうございました。