おはようございます。
募集採用と労務の専門家 下島です。
● ある若手社員の退職（社会保険編）
前回に引き続き、5/20付けで退職したＹ君の話です。
（下島）
『Ｙ君のお父さんは、サラリーマンだっけ？』
（Ｙ君）
「はい、そうです。」
（下島）
『であれば、失業給付がもらえるまでの間（3ヵ月）は、お父さんの扶養に入れてもらうのが良さそうだね。ところで、お父さんは会社の社会保険入っているよね？』
（Ｙ君）
「うーん・・・・・・」
（下島）
『じゃ、まずそこを確認してね。とりあえず、大丈夫だとして．．．3ヵ月間は、バイトしてもいいけど、稼ぎすぎると扶養がＮＧになる。1ヵ月100,000円程度を目安にするといいよ。で、この間は、とにかく就職活動に力を入れるべきだと思うよ。』
（Ｙ君）
「はい、分かりました。」
（下島）
『それから、就職が決まるか、失業給付をもらうかしたら、扶養からはずれることになるので、お父さんに言って手続きしてもらいなよ。』
（Ｙ君）
「は、はい．．．」
（下島）
『あとは．．．そうそう、健康保険はそれでいいけど、年金は国民年金に切り替えなきゃダメだよ。手続きは市役所で。』
（Ｙ君）
「は、はぁ．．．」
この後、さらに所得税や市民税の説明を続けた。
理解してもらえたのか、少々不安でしたが、説明しながら書いたメモをＹ君に渡す。
（下島）
『分からないことがあったら、遠慮なく電話してきて。』
（Ｙ君）
「はい、ありがとうございます。今までお世話になりました。」
（下島）
『お疲れ様でした。社長に挨拶して帰りなよ。』
次回は、退職時の手続（まとめ１）をお届けします。
最後までお読みいただきありがとうございました。