こんにちは。
募集採用と労務の専門家 下島です。
平成24年1月から、社会保険労務士業と人材ビジネスの２足のわらじをはいています。
昨日は、社会保険労務士試験合格～開業の悩みについて書きました。
「社会保険労務士業と人材ビジネスをセットで考えればよい」
目の前の霧が晴れたような気がしました。
そもそも社会保険労務士資格取得を目指したのは、人材ビジネスがきっかけだったのだから、
何も社会保険労務士業と人材ビジネスを分けて考える必要はなかったのです。
これで、僕のフリーランスとしてのビジネスの軸が決まりました。
・人材ビジネスを通じて
「募集採用と労務管理」のサービスをご提案する
・社会保険労務士として
「募集採用と労務管理」のアドバイスさせていただく
人材ビジネスは、人材派遣なり人材紹介なりご契約いただいたお客様にしかサービスがご利用いただけません。
しかし
社会保険労務士としてなら、募集採用や労務管理にお困りのお客様向け全般にサービスをご利用いただけます。
社会保険労務士の資格を取得し、フリーランスになったことで、サービスの幅が広がったのです。
「募集採用～労務管理～退職まで．．．」
企業の基盤のひとつである「ヒト」に関する専門家として仕事をする！
ここまで来るのに随分時間がかかりました。
でも無駄ではなかったと思っています。
ビジネス書を読んだこと、セミナーに参加したこと、人からアドバイスを受けたこと。
そして、自分なりの事業計画書を何度も作り直したこと。
迷いながら、悩みながら、自分の頭と手を使ってインプットとアウトプットを繰り返したからこそ、自分のビジネスの軸を決めることができたのだと思います。
これからは、「自分のビジネスに磨きをかけ、それをどのようにお伝えするか」を考え実践しなくてはなりません。
やはり、インプットとアウトプットの繰り返しですね。
To Be Continued