こんばんは
募集採用と労務の専門家 下島です。
平成24年1月から、社労士業と人材ビジネスの２足のわらじをはいています。
今日から、少し長くなると思いますが、よろしければ、「募集採用と労務の専門家」として開業するまでの、僕のエピソードにおつきあいください。
唐突ですが、皆さんは愛知万博に行かれましたか？
僕が昨年まで所属していた、東名オフィスプロデュース株式会社 （以下、TOP(株))は、愛知万博会場内のお土産販売店運営の仕事を請負いました。2005年のことでした。
愛知万博の仕事が決まったとき、僕はシステムエンジニアをしていました。（TOP(株)のメイン業務はソフトウエア開発です。）
なぜ？ システムエンジニアの僕が愛知万博の仕事にたずさわることになったのか？
それは、過去にアパレルの会社を起こし経営していた経験が買われたからでした。
「営業や接客経験のある下島なら、なんとかするだろう」ということで会社からオファーがきたのでした。
新しいことに挑戦したいと思っていたときでしたので、僕は二つ返事でそれに乗っかりました。
これを機に、システムエンジニアとしてのキャリアが終了するとは思っていませんでしたが．．．
僕のお土産販売店での主な任務は、売上管理とスタッフの労務管理でした。
あ、もちろん店頭販売もしましたよ。
アパレル時代は、物作りや営業をしていましたので、売上管理には慣れていました。
しかし、労務管理は初めての経験でした。アパレルのときは、全て総務に任せていたのです。
そんな僕が総勢35名もの万博スタッフのシフト編成、給与計算、雇用保険や社会保険の手続きなどを任されることになったのです。
オファーを受けたときは、ことの重大さに全く気づいていませんでした．．．
To Be Continued