【それぞれの事情と向き合えるか】
寿退社で女性社員２名の退職
さらにスキルが高いパートさんも
家の都合があって退職
重なる時はほんとに重なります
自分が店長のときから
辞められたら困るという思いは
いつしか「トラウマ」に変わっていきました。
仕事のシフトは個人の都合を優先してるのに
しっかり評価もしているのに
給料も他より多く払っているのに
それでも辞めると言われたらどうしよう
「あとでお話しが…」
毎回フリーズする言葉です
職場環境も改善し
「働き方改革」で長時間労働をなくしたり
女性が活躍する職場づくりもしてきました
パン作りだけでなく
企画とか営業とか事務とか
いろんなステージを用意して
求人をするようにしました
それでもしっくりいきません。
なぜだろう！
これまでは
自分中心の考え方だったかも
働く人の気持って？
ずっと働いてもらうことは大事だけど
それぞれの都合や事情もあるのに
そこには目を向けていなかった。
サンクレールを退職して
自分でお店をオープンしたり
他業種で活躍しているのを
聞いたりすると嬉しくなります
みんな大きくなって
サンクレールを卒業していくんだ
そうやって考えれば
これまで会社をやってきた意味があります
これからはもっと
働く人が育つ環境を作り
会社とともに成長を目指す一方で
本人が他にやりたいことができたら
また一度小休止したくなったときでも
サポートできる会社として
サンクレールはあり続けて行きたいですね
そして
みんな幸せになろうね