ついに3月を迎えてしまいました。
確定申告の期限は3月15日までです。
我々の事務所は開業してまだ浅いので、そんなに件数もないから、
2月中に終わる予定でしたが、3割くらい終わっていないという状況で
す。なぜだろう・・・？ と考えてしまいました。仕事が遅いのか、段取
りが悪いのか・・・。原因は、新規が多いという事ではないかという結
論に至りました。この世には事業体も人間と同じく、全く同じモノはあ
りません。それぞれの個性や特徴があります。単に数字だけではな
くそういったことも考えながら処理を進めていく関係上、判断や決断
をする量は新規はとても多いです。スポーツでもそうですが、判断力
と決断力の早さや正確さが、勝敗を分けるように、仕事も同じというこ
とです。
「判断力と決断力」。自分に足りないモノというか、常に向上させなけれ
ばならないこと再確認させてもらった確定申告でした（まだ終わってま
せんが・・・）。来年も新規が増えることを祈りつつ、今年以上の自分で
あれるようにがんばります！！！
先週の事になりますが、他士業の方との勉強会に行ってきました。
今回の発表担当は弁護士の方でした。内容としては、おもに弁護士
のニーズについてでした。我々税理士や他の士業にも通ずるところ
が多く、とても新鮮で面白かったです。
驚いたのは、法律家の利用という点からのニーズ調査を学者がして
ることです。やはり、我々の仕事内容をまずは理解してもらう必要と、
法律についても、正しい認識をしてもらうのが一番重要ということなの
でしょう。
ただ、これが一番難しい・・・
。
私も、開業したてということもあり、ついつい営業的な方で話をしてし
まっている傾向があります。そうではなくて、まずは税理士とは？
税法とは？という話をしてみるのもニーズの掘り起こしとしては
おもしろいのかもしれません。
先日、ある税務調査が終了しました。
守秘義務がありますので、詳細は書けませんが、争点は「外注費」
でした。ようするに、「これは給与では？」という指摘でした。
税務署側は、何人かの外注について
①.常用している。 ②.賞与がでている。 ③.指揮監督は会社にある。
④.道具等を無償貸与している。 ⑤.残業代がでている。
等を指摘し、給与では？という話をしてきました
。
ゆっくり、丁寧に、誤解の無いように、話し合いを進めて行きました。上記
のうち、確認後、誤解であったものもあり、または、言い切るには難しい点
もあり、今回は否認はされませんでした
。
ただ、上記の指摘事項を考えると、特に①については当てはまる会社は
多いのではないでしょうか？確かに、外注と給与の境目というものが少々
曖昧であり、請求書・領収書のやりとりが簡略されていて、疑われやすい
です。「めんどくさい」ということで、省略しがちな書類作成業務ですが、
調査で嫌な思い（もしくは、書類が不備な為にに「否認」された）をしない
為にも、きっちり作成しておくべきでしょう。
私も、これを良い機会と捉え、各顧問先様に対し再度確認と、作成漏れ
のある書類があれば、今後作成するよう指導していきます。
皆様も、他人事とは思わずに気をつけてください。
