お仕事をする上で、「ギスギスした雰囲気の職場」では、自分の能力を十分に発揮する事はできません。
これは、「ギスギス」を感じている時点で、お仕事に集中する事ができない為となります。
集中できない理由は、「ギスギスした雰囲気」が、「自分にとって感じの悪い事」となる為です。
そもそも、人間には「危険回避能力」という、「自ら危険を予測し回避する能力」があります。
この「危険回避能力」により、「自分にとって感じの悪い事」は、非常に敏感になる性質があります。
したがって、まわりが気になり、お仕事に集中ができなくなります。
それならば、この「ギスギスした雰囲気をなくす為にはどうすれば良いのか？」を考える必要があります。
いろいろと方法はあるのですが、その一つに「配慮をする」という事柄があります。
今回は「配慮」について触れたいと思います。
「ギスギスした雰囲気の職場」でお仕事をしている時、その雰囲気の改善に役立てて頂ければと思います。
お仕事をしている同僚から、「あの人は良いよな」とか「あそこの会社は羨ましい」などの言葉を耳にする事があります。
これを「不平不満」と言います。
意味は後ほど解説を致しますが、この「不平不満」は、愚痴の一種となります。
誰もが聞いていて、「良い気持ち」にはなりません。
できれば、「不平不満」は口にするべきではありません。
ただし、頭に思い浮かべる程度なら、問題はありません。
逆に、その「不平不満」は「自分を改善するキッカケ」になるかも知れません。
「良い気持ち」ではない「不平不満」を感じた時、「自分を改善するキッカケ」として、お仕事で解消して頂きたいと思います。
お仕事では、常に「ベストな結果が求められています！」という言葉を耳にした事はないでしょうか？
なんとなく、「全力」「真剣」「妥協しない」などのイメージがありますが、それが「結果」に結びつくのかは定かではあり ません。
これは「全力」「真剣」「妥協しない」というのは、あくまでも「お仕事をおこなう姿勢」となる為です。
逆にいうと、どのように「全力」「真剣」「妥協しない」という姿勢でお仕事をおこなっても、方向を間違ってしまうと、「ベストな結果」にはなりません。
今回は、「お仕事におけるベストな結果」について触れたいと思います。
「何がベストなのか？」について考える時の参考にして頂ければと思います。
お仕事をしてい る時、分からない事があるので聞いてみると、「甘えないで自分で調べろ！」などと叱責をされる時があります。
しかし、お仕事に関係する人同士で分からない事を相談して、解決する事があります。
これは、聞く事が「甘え」で、相談は「甘えではない」という事となります。
何が「甘え」で、何が「甘えではない」のか、これが分からないと、人に聞く事が怖くなってしまいます。
とはいえ、人によって、「甘え」の考え方は違いますし、どのような事が「甘え」となるのかも違うようです。
今回は、「お仕事での甘え」と「お仕事で甘え続ける為には」について、触れたいと思います。
自分なりに「甘え」の考え方を整理し、人に聞く事が怖くなる事への対策として頂きたいと思います。
「三人寄れば文殊の知恵」ということわざをご存知でしょうか？
結構、有名なことわざなので、しらない人は少ないと思います。
ことわざの意味については、のちほど解説をいたします。
今回は、「三人寄れば文殊の知恵」について触れたいと思います。
「三人寄れば文殊の知恵」の通りに、３人が集まれば「文殊の知恵」を得る事ができると思われがちですが、そういう事ではありません。
「相談をする事に意味がある」という考え方で、ご理解頂ければと思います。
