お仕事は今までの積み上げで成り立っています。
したがって、「慣れ」で行っている部分が大きいとも言えます。
だから、時間の短縮が行えたり、作業量の調整を行う事ができます。
しかし、この「慣れ」をまったく無視して、いきなり作業手順を変えるという「変化」をさせると、担当者に対して、肉体的・精神的に大きな負担をかけてしまう事となります。
それが、会社にとって、とても良い事であっても、実際にお仕事をしているのは「人」となります。
もし、お仕事に変化を加える時は、実際に作業をしている関係者に対して「趣旨」を理解していただく必要があります。