最悪な職場を改善する根本的な考え方
あなたが会社員で、
職場での人間関係が最悪で
それを改善したく、
自己啓発セミナーや心理学を学んだ一向に
改善されないことはないでしょうか？
今日はその理由を説明しようと思っています。
例えば、あなたの前にグラスがあり、
グラスの中の水が泥水の場合、どのように透明にすれば良いのかわかりますか？
色々と学ばれた方がしていることは、
自分が透明な水になり、それをグラスに注ぎ、
泥水を薄めて透明にする
それをしていることだと思います。
一見合理的に見えますが、
「泥水になんぼ透明な水を注いででも泥水のまま」
まず、この原則を知ってください。
一旦、泥水になった水は、
透明にすることはなかなか難しいです。
もし、透明にする場合はかなりの歳月が必要で、
それをしようした場合、自分自身が潰れてしまう可能性があります。
色々と学ばれた方が陥いる罠です。
では、どうすれば良いのか？というと
「一旦、グラスから泥水を捨てる」
ということです。
あなたが経営陣で、その権限があるなら、
その部署を解体するのを考えましょう。
あなたが、会社員の場合は、
個人ではできるに限界があります。
その場合、最速な手段は何かわかりますか？
別の会社に行く。
それも、正解ですが、
別の部署に異動願いを出し、そこに行くのです。
泥水ではない別の部署に行くのです。
一見逃げのように思われるかもしれませんが、
逃げではないです。
泥水の環境にいては、自分も泥水になってしまうので、サッサとその環境を去りましょう。
良い環境で、エネルギーを使った方が自分の為にもなりますし、周りの為にもなります。
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