研修会
従業員が会社の違法性を訴えると言う事は。
１．会社に違法な行為があり
２．その行為により従業員に損害が発生した場合に
３．会社に対し損害賠償請求をする
そのような事が実際にあり、従業員側が会社に責任を取らすために、
（明らかな労働基準法・労働契約法違反等）
どのように対処するかは方法が二つあります。
あっせん：労働局等
行政が提供する個別労働紛争の解決制度。
労働局で行われ、従業員と会社側の間に、弁護士などの専門家が、
あっせん委員として間に入り、会社側を指導・説得してくれます。
主には金銭解決となります。
あっせん回数は原則として１回です。
しかし会社側を参加させる強制力はありませんので、会社側不参加で
打ち切りとなる可能性があります。
労働審判：地方裁判所
地方裁判所で行われる即決型の裁判です。原則として３回の審判で
結論が得られます。
あっせんと異なり、会社側に出席義務があり、必ず開催され、
和解もしくは審判が下されます。
今日は、埼玉の同業者の労働社労士団１１９の講師の方々の、
実例をあげた貴重なお話を聞いて来ました。
とにかくこうなる前に、労使双方話合いをする事は一番大切ですし、
そこで結論が出なかった場合、このような制度を使用する事に
なりますが。
とんでもない請求で無い限り、あっせんが行われる場合は、
企業側もしっかり出席し、そこで和解となる事がべストとは言いませんが、
ベターだと思います。
その後の、労働審判まで行った実例を聞きましたが。
あっせんでの双方の予想していた落しどころと、
労働審判での和解の結果との大きな差に、
非常に驚きました。
大変勉強になった研修会でした。
忙しくて、なかなか研修出れてませんでしたが、
このように、大変勉強になる研修会でしたら、
もっと時間作って参加していきたいと思います。
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