人事本部長 遠藤有紀子さん ５０
- 遠藤有紀子さん
-
金融機関での取引の記録や、携帯電話の通話・通信履歴、飛行機の予約情報――。
ＩＴ化した社会では、大量の情報をデータベースに蓄積し、必要に応じて利用できるシステムが不可欠です。当社は、米本社が開発するデータベースのソフトウェアやハードウェアなどを、日本の企業向けに販売しています。
現在の顧客企業は、約２万８０００社。商品を販売するにあたっては、どんな提案をし、要望に合わせてどう作りかえるかといった課題があります。最適な答えを出すため、日本法人内での発想にとどまらず、国をまたいだテレビ会議を行い、他国での事例も参考にします。このため、英語は必須で、新卒社員にはＴＯＥＩＣで６００点以上の得点を求めています。
ＩＴ企業なので、一日中パソコンに向かう日もありますが、頭をリフレッシュし創造性を高めてもらうため、社内には「社員証」を付けた犬がいます。それが社員らを癒やす存在になっています。必要だと思えば何でも取り入れるのが社風です。
新卒は、営業系と技術系の職種別で採用し、３～４か月の研修後、各部署に配属します。その後は職場での実務を通じた教育で、専門性を高めてもらいます。２～３年目で、先輩社員と変わらない活躍ができることを期待しています。
学生時代は、サークルでもアルバイトでも旅行でも、何でもよいので、失敗も含め多様な経験を積み、何でもやってみようという意識を持ってください。その際、これをやっておけば就職に有利とか、不利とかといった考えは捨ててください。不利なものを有利な方に逆転することも、ビジネスで求められる力だからです。経験から得たものを、いかに前向きに活用できるかが重要です。（聞き手・山田睦子）
◆会社概要 米オラクル・コーポレーションの日本法人として１９８５年に設立。資本金２２５億円。売上高１５４９億円（１４年５月期）。従業員数２４６８人（１４年５月）。本社は東京都港区。北海道から沖縄まで全国８か所に支社。
◆採用計画 ２０１４年４月の新卒採用者数は４６人。エントリーシートをもとに、面接対象者を選び、選考を進める。
（２０１４年１１月１８日の読売新聞朝刊に掲載）