こんばんはー。ターンGです。
いよいよ、明日からゴールデンウィーク本番な
４連休となります
その為に、ここ最近バタバタやってきましたよ。
そして今日も早朝から、宮崎県の方へ行って
作業してきましたよ。
そのおかげで、何とか連休がとれそうです。
ただ、連休明けからもまだ、スケジュール的には
詰まっているんですけど…
まぁ、そこそこ(笑)
とりあえずゆっくり休んだ後で、
考えていきます。
さて、今やSNSでつながることが、
どこでもいつでも当たり前になって、
勤務時間外にメールなどを受け取るケースが
増えてきているかもしれません。
弁護士によると、
勤務時間外にメールやチャットで、
返信を求める場合は労働時間に該当するので、
残業扱いになるおそれがあるそうです。
まぁ、仕事柄どうしても対応しないといけない、
職種の人もいるでしょうし、
一概には言えないですが、
休みの日のメール等は気を付けておきたいですね
フランスやイタリア、オーストラリアでは、
SNS上でつながらない権利を法制化して、
勤務時間外に雇用者が労働者に連絡することを原則禁止と
しているそうです。
バカンスを大事にする国らしいですね。
休日でも連絡がくるかもしれないと、
のんびり休めないのも事実。
仕事の意欲をどこまでコントロールできるかは、
個人の裁量ですけど、何かしらのルールを会社で、
決めておくと対応に困らないかもしれませんね。
では、楽しいゴールデンウィークを。
大分のかんばんやです。
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