Q. 長文ですいません。会社のことです。経営のできない人間が会社を経営をし、借金まみれになり従業員を困らせるバカ社長。簿記の資格を持っていないのに経理をやっている従業員。自分を含め、総合的に馬鹿たちの集まりなのですが、その会社に、また、新しい馬鹿が従業員して雇われました。借金まみれなのに従業員を雇うこと自体、馬鹿丸出しなのですが雇ったのですからやむを得ません。その従業員は50歳過ぎの冴えないオヤジなのですが、ある部署に配属になったものの、究極の馬鹿の集まりなので環境に馴染めず、わがままで私のいる部署に配属になりました。この冴えない馬鹿オヤジ「以下、馬鹿オヤジ」は仕事中だろうが休憩中だろうが、ずっと女子高生のように「おしゃべり」をしているのです。浅い知識をひけらかし堂々と語っている馬鹿オヤジ。社長の馬鹿さ加減を批判して喜んでいる馬鹿オヤジ。でも、馬鹿会社だからしょうがないと思っていたのですが、仕事中にあまりにもその「おしゃべり」がうるさいので注意をしたところ「仕事がまだ回ってこない!!」と切れ気味に返答してきたのです。周りの馬鹿たちは注意をしませんなぜなら、例えば「死体洗い」のようなことはなるべくならしたくないのがこの会社の従業員であって、その「死体洗い」をこの馬鹿オヤジがやっているので文句が言えないといった具合です。50歳を過ぎたオヤジが仕事をほんんどせず、他の馬鹿オヤジとおしゃべりをしている現状。今すぐにでも私が辞めたいのですが自主退職すると失業保険を貰うのに3ヶ月の待機期間があるので、いっその事クビにして欲しい気持ちがあるものの、この不況のご時勢で転職も厳しく悩み中です。資格の勉強をしているので、それが合格すれば辞める決心もつくのでしょうが、試験もまだ先です。馬鹿オヤジは馬鹿だから辞めないでしょう。今現在、馬鹿オヤジは、私の注意がボディブローのように効いているのか、椅子に「ボケッ」と座っているだけで大人しくしています。極端な話、おしゃべりをしても良いのです。ただ、周りの人間の無知なのを良いことに、浅い知識で(今なら参院選について)偉そうに「大声」で語っているのが不快でなりません。私は仕事をしているのですから。この馬鹿オヤジを退治する方法はないでしょうか?よろしくお願いいたします。
A. 勘違いしてすみませんでしたm(_ _)m経営者でもない貴方が会社のために頑張っていたんですね。上層部は把握していますか?私だったら、どうしたら、その人が真剣になれるか試します。具体的にさしで飲みに行って本音でぶつかり合いますよ！
Q. こんな会社って普通ですか？私が経験した会社は、決算賞与だすくらいなので、相当きつかったです。誰も続かない会社でした。営業は、はいずりまわって、無理な案件も体壊してまで取ってくる、事務も電話は必ずワンコールで取る。これが常識。それ以上にお客様を大切にすることが徹底されていました。毎日、怒鳴り声があり、非常に理不尽な思いをしてきました。しかし、今回転職した会社は、そこの会社しか知らない人が多く（定着率は良い）営業は、営業に行かず（ずっと社内でいて、お客様に呼ばれたら行くといった待ち体制）事務は電話をとらない。そのため、赤字経営、何年もボーナスなし、クーラーも消され…。だが、社員たちは社長のせいにして、ありえないと口々に言っている。私としては、そんな働き方をした結果と思っていますし、利益が出てないからと思っています。非常に年収が低いため、何とか働いてほしいと、何度か訴えましたが独り芝居で終わりです。最近は、中途採用の若い子たちが次々辞めていき、３０代がほぼ０です。それでも、会社が悪いというばかり他の会社を知らないって怖いと思いました。世の中、未だにボーナスなしの会社は、こういう感じの働き方なのでしょうか？求人票を見ても昇給、ボーナスなしが多いです。電話でない会社が普通ですか？？？不景気なのだから、景気のいい時と同じ働き方するべきではないと思っています。今までの数倍働く必要があると思っています。そういう考えではないのですか？
A. 人間誰でも、見たこともない、知らない世界を経験も体験もしたことが無ければ、死ぬまで「井の中の蛙」でしょうね。あなたも転職したことで、前職での厳しい環境を経験したからこそ、今の職場の問題点を感じることができたわけですから、今の職場の社長、従業員は、あなたの前職の会社の職場・職場環境など、知らないのですから、比較のしようもないでしょうね。ましてや、従業員が、今の会社の処遇に不満を持つのも当然ですし、その原因が経営者にあると憤懣をぶちまけるのも至極当然でしょう。つまり、この状態になる以前から、会社の運営方針、姿勢が、あなたの前職の会社とは雲泥の差があったわけです。だから、こうなってしまった、それは社長の経営のせいでもあるし、そんなぬるま湯につかりすぎて、外を見なかった従業員のせいでもあるわけです。せっかく、ヘッドハンティングかどうか知りませんが、転職し地位も上がったあなたにとっては「アンラッキー」ではありますが、もしも、まだ会社存続の時間があるのでしたら、嘆いていても仕方ないので、ここはあなたの出番のような気がします。残った若手社員を再教育し直して、つまり意識を替えさせた上で、前職のような血のにじむような努力（改善）を計ってみるべきではないでしょうか？このまま手をこまねいて、意に中の蛙と心中するのはあなたにとってももたち無い話だと思いますし、あなたの才能で、再起させるロマンを体験してみるべきかと、無責任ながら、他所の井戸を知っているあなたに期待したいですね。
Q. 海外赴任中の転職について（長文です）今夫の海外赴任のため帯同できております。 もともと主人の会社は家族経営の小さな会社なので、他の海外赴任のご家庭と比べると本当に悪条件で来ているのですが、経営があまりよくなく、給料や子供の学費を立て替えている状態です。いろいろ会社の事情でとても不憫な思いをして過ごしているのですが、先行きがとても不安で、帰国を考えている次第です。子供が低学年なので、転校はきっと高学年になるよりかはしやすいと思うのですが、度々環境が変わっているので、ほんとうに子供には申し訳ない思いです。日本を出る前は私の実家のすぐ近くに住んでおりましたが、今回の海外赴任で引き払ってしまったため、帰るところがありません。また、もし帰国するとなると、主人は転職を考えているため（というのは、主人の役割上日本ではなく、こちらの現地の会社で必要とあってきているため、また主人の日本の会社の仕事がほとんどないため）、すべてがゼロからのスタートとなります。海外にきてこんなことになるとは本当に思ってもいなく、とてもつらい思いで毎日をすごしているのですが、このままこの会社にいても、きっとよくなることはないとのことです。社長と現在２人できてますが、肝心の社長がまったく使い物にならず、問題がおきると主人になすりつけて逃げる人で、お客さんの信用もなし、口だけで、全てなあなあで済ませているから、商談も減っているが、それを人のせいにする。など、、、なので私も主人の考えに賛同してます。 ただ、とっても心配なのは、いつ帰国すべきか、私どもの地元はほとんど就職口がないため、主人はこれまでの経験を活かすには都心部付近に戻るというのです。今こちらの会社まで自力で2時間かけてバイクで通ってますが、こちらの冬は厳冬らしく、主人の体も心配です。（今も猛暑の中通ってますが、辛そうですが口に出しません）会社は配慮のかけらもないため、すぐ帰国したいのですが、子供の学校の事も考えるとどうしたらいいのか分かりません。 このまま現地で転職をすべきか？私と子供だけ地元に引き上げて、主人は現地会社の近くに戻るか（会社的にはそれが理想とのこと：これまで約4年単身赴任で生活してました）、家族全員で引き上げて新天地で転職するべきか。 海外赴任中にこのような事で悩まれた方、経験があるかた、どうか教えてください。よろしくお願いします
A. ご主人の年齢やキャリアなど詳しいことがわからないので、過去の質問も拝見しましたが、そこからの情報のみで推測、アドバイスできることを述べます。そのような状況ですので、あくまで参考としてお読みいただければ幸いです。結論から申し上げると製造業（おそらくテレビの組立委託）は、既に中国ですら採算の合わなくなってきている将来的には厳しい事業です。やはり中国でもすっかり行き渡った飽和状態の製品だからです。そういう観点でこのまま続けていても厳しいのはご認識されているとおりです。そこで日本に戻るとのことですが、ここで重要なのが、ご主人の年齢、キャリア、スキルなんです。現在日本でも転職者の就職状況は決してよくありません（中国ですらよくない訳ですからね）。年齢によっては採用どころか逆にリストラしているのが実態です。だからそれに負けない武器をお持ちなら、戻るという選択肢もあると思いますが、それが厳しいなら、やはり中国籍でいらっしゃることも考えると、現在の会社は辞め、中国で信頼をお持ちなら、中国で仕事をすることだと思います。現在様々な問題もあり、製造業は中国から撤収する傾向にあります。ただし依然ＧＤＰは７％強を保っているなかではまだまだと可能性も秘めています。ですのでこれまでの人脈・スキルを使い起業するか、新たなパートナーと起業するか、もしくは関連の会社に雇ってもらうことだと思います。そういう面では環境もより厳しくなる可能性もあるので、ご家族は帰国なさる方がベターかもしれませんが、ここから先はご家族の問題なので触れません。いずれにしてもこのようなところで抽象的な情報のなかでご相談なさるよりも、もう少し具体的なアドバイスがもらえるようご両親など信頼できる方々へ話す方がいいと思います。以上ご参考まで。
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