Q. 仕事のできない落ちこぼれほど、転職する。って友達は言うのですが、これは本当ですか？仕事のできる人はずっと同じところにとどまって出世するはずだ、転職するのはそれができないからだ。こういう理由らしいです。
A. 会社が傾いて一番最初に転職するのは優秀な人。最後までしがみつくのがどこにもいけない人。
Q. 転職後に、すぐ辞めたいです。理由としては退職後何でもいいので働かないとという気持ちで就職活動し、すぐに再就職できました。しかし、最初は別に問題ないと思っていたんです。ただ、三交代の出勤を考え、今後家族ができたら普通の生活ができないと仕事が始まってから気づきました。そこで、今退社すると履歴書に書かないと駄目なんでしょうか？現在二週間ほど出勤し、雇用保険の書類を書いてしまいました。これから、就職活動するにあたって不利になるのはわかっていますが、書くなくていいものなら今すぐにでもやめて自分の未来とみつめなおしたいです。
A. 履歴書には、ありのままの経歴を記載しなければなりません。特に雇用保険に加入しているのであれば、加入手続きの際に加入歴が違っていると確認されてしまう可能性があります。短期間で退職してしまった経歴は転職時には不利な要素になってしまうでしょうが、意図的に記載しなかった場合、会社側がその事実を事前に知り得ていれば採用しなかったと判断すれば、経歴詐称として懲罰規定により処罰されてしまいます。少なくとも現在の仕事を続けて、その様な状況になった際に、考えても遅くはないのではないのでしょうか？
Q. 年末年始の休みについて質問です。1月4日(金)は休みを取りますか。１か月ほど前に転職しました。以前の会社も今の会社も、年末年始の休みは12月29日から1月3日が基本です。実家から離れたところに就職しており、年末年始等の連休時には帰省しています。以前の会社は、例えば次の年末年始の場合だと、1月4日の金曜日は休みを取る人が半分以上いて、それがよくある休みの取り方でしたが、今の会社で、1月4日に休みを取りたいと言ったところ、年始の初日は全員出社が絶対で、まかりならん。4日休むなら会社を辞めろと言われました。前の会社は、全国に事務所があり、社員1500人程で、全国から出身者がいます。今の会社は地元の小企業で、おそらくほぼ全員地元民です。帰省する必要なければ、まあ3日まで休みがあれば十分なのかもしれませんが、4日は全員出社するのが世間の当たり前みたいなことも言っていました。結局今回は諦めて4日から出勤することにしました。後から、環境が違うので常識が違うのかなと思ったりもしましたが・・・皆さまはどんな状況ですか。どう思われますか。
A. 会社ごとに異なる風土があります。製造業の工場などでは、稼働させるのに一定の要員が必要であるため、休みにくかったりするでしょう。また年末最終日などは、一斉大掃除などをするため、休みにくかったりするでしょう。法的には年末年始に有休をとるのを規制する仕組みはありません。しかし、会社文化というものはやはり存在しますので、ある程度妥協して周りに合わせることをお勧めします。ちなみに転職先で「前の職場では、、」という発言はもっとも嫌がられる発言なので言わない方がいいと思いますよ。
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