とある外資系企業の採用係の方が書かれた書籍からのお話し。
結論から言わせて頂くと、
結局、面接試験では、本当の性格や能力が分からないらしい。
では、なぜ、面接試験を行うかと言うと
例えば、一般常識、マナーがある人間かを見るだけらしい。
時間に遅れない、爪が長くないか、清潔感があるか、
言葉遣い、身だしなみ等を見るのだそうだ。
それだけでも、かなり、リスクを軽減できるらしいが、
この業界、若い方はキチンとスーツで現れ、
写真付きの履歴書を封筒に入れてきますが、
今までが今までなので、返って、こちら恐縮します。
社会で、当たり前と言われることが出来ない方が多い業界でしたので、
まぁ、時間と挨拶（言葉遣い）くらいは守りましょう！
義務教育以下のレベルですから…、
書いていると、悲しくなります。ので止めます。
