どもども支社長です！！
今日はちょっとまじめな内容を（笑）
人材紹介の意義ってなんでしょうか？
【企業側にとっては？】
・自社に合った人材の獲得
（自社の現状＋今後のビジョン踏まえて）
【登録者側にとっては？】
①情報量（求人案件数、企業数)
※ぶっちゃけマッチしているいないに関わらず
②第3者からのアドバイス
③機会の創造
※通常応募では選考が通らないが紹介を使うことで面接できる。
簡単にまとめるとこんな感じ！！
そして、今人材紹介事業は全国で10000社を超えてきている。
そんな中で、今後も勝ち残っていくためには、その企業が存在する意義が
必要になってくるはずである！！
大手は、幅広い登録者層に、数多くの求人を提供することで価値提供している。
中小は、ターゲットを絞った登録者層に、そのターゲットにあったニッチな情報を提供している。
大手か専門特化型か、きっとこれからは2極化が進んでいくことでしょう。
そんな中、うちが目指すところは、
ベンチャー企業の経営幹部層に特化し、
その方の過去の経歴のみならず、
今後のビジョンや志向性に合わせて
ピンポイントにマッチングし、
人生のパートナーとしてお付き合いする。
クライアントの方からも、他の人材紹介とは違いますね！！
とお褒めのお言葉をいただきました
これからも、当たり前のことを当たり前に実行できるよう、
がんばっていきたいと思っています。
ご興味お持ちいただいた方はぜひご相談にお越しくださいね