企業の採用基準は、２０年前の氷河期以前からなにが変わったのだろう。
ここ数年のグローバル化を除けば、ちょっとだけ学歴の比重が低くなったことと、採用予定数はよ定数であって、採用したい人がいなければ無理に採用しなくなった。
その結果
みんながどこかしらに入社できた→採用される人間は沢山内定できて、採用されない人間はいつまで経っても採用されないに変わった。
採用されるのとされないの差は、判断基準をしっている人間からすれば簡単に対策がうてる。早ければ早いほど有利だ。
何が必要で何が必要ではないかを知ることから始めよう。
Android携帯からの投稿
ここ数年のグローバル化を除けば、ちょっとだけ学歴の比重が低くなったことと、採用予定数はよ定数であって、採用したい人がいなければ無理に採用しなくなった。
その結果
みんながどこかしらに入社できた→採用される人間は沢山内定できて、採用されない人間はいつまで経っても採用されないに変わった。
採用されるのとされないの差は、判断基準をしっている人間からすれば簡単に対策がうてる。早ければ早いほど有利だ。
何が必要で何が必要ではないかを知ることから始めよう。
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