某外資系企業（誰でも知っているThe外資）の採用担当が次のように語っている。
- 明確な人生の目標
- スタミナ
- プライド
これが非常に興味深い。
私は以前その会社と一緒に仕事をした経験がある。それもかなりの密度で。
今でもそこの事業部長・部長クラスには、友人というか先輩というかそんな関係の方々沢山いる。
就職活動性が気にしなくてならないのは
１．＝自己PR
２．＝心と体の強さ
３．＝企業の特性
であるということ。
彼らの社員教育は外から見ているとこう感じる
君たちは×××社の社員だ。だからコンペディターには負けない。
そう、まさにプライドです。
企業研究をするならば、３を見抜くことだ。
１と２はどこでも求められること。
企業研究とはその会社の戦略や商品を学ぶことだけではない。
面接でそんな話をしても、そこ社員に絶対にかなわない。
就活生には、ここをはき違いえないでほしい。