メーカー編の続きをお話しします。
今回はリクルーター編について前回以上に詳しく説明します！
私はメーカーで8月解禁前に数社リクルーター面接をしました。
一応、経団連に加盟している会社がほとんどなので、名称は「面談」ですが、、、笑
基本一回目の面談はどこも雑談でしたね。
うちのどういった事業知ってる～？？
あれいいよねー！
みたいな感じです。
よく知られている企業さんもお菓子を食べながらの面談でした笑
その後電話がかかって来て中堅社員の方々と面談。
このときもラフさはありますが、結構突っ込まれることもあり、対策はしとかないと少しきついと思います。
そして、その後まだあるところは人事の方と部長クラスの人ですね。
ここは完全に面接と言っても過言ありません。
そこで評価が良ければ内定！
なのです。
このリクルーター制度で内定に届かなくても、面接対策をして下さったりもします。
私はこの記事を書くことで皆さんに一つ伝えたいことがあります。
とにかく…
会社が主催するセミナーに参加し、リクルーター制度を活用してください！
すると、皆さんの就活も周りの人に比べて一歩進んだ就活になると思いますよ！