1.非正規社員を雇用するメリットとデメリット
①メリット
・一般的に正社員よりも「人件費を削減」することができる
・企業の状況に応じて「雇用調整」しやすい
②デメリット
・勤続期間が短いため、「業務知識やノウハウが蓄積」しづらい
・正社員と比較すると「責任感」が低い
2.非正規社員のモラール向上のための施策
①正規社員の登用制度
・優秀と認められた人材を「正規社員に登用」する制度
・中小企業にとっても、「優秀な人材の確保」ができるなどの効果がある
②職場リーダー制
・非正規社員の中に職場リーダー役を設け、職場のリーダーとして「権限と責任」を与える制度
③等級別賃金
・非正規社員の中で経験や能力により等級を分け、その等級に応じた賃金を払うこと
・非正規であっても、経験や能力を高めることで、より高い賃金を得ることができる
3.非正規社員の考え方
・企業としては非正規社員を戦略と考えている
・非正規社員を戦力化するためには
・非正規社員に責任と権限を与えること
・能力・モラールを向上させること