ずっと思っていたこと。
個人的な意見なので、違うとか分かってないとかあると思うけど、思ったことを書いてみる。
私は、結婚もしていないし、出産もしていない。もちろん育児もしていない。
ただ、会社でずっと働いているひとです。
会社のひとは、妊活を頑張っていた。
私の働く会社は、妊活の休暇が取得できる。
有給休暇を使ったり、それもなくなったら他の休暇が取得できるらしい。半年とか長期間連続で休暇をするひともいる。
それは、会社が認めている権利だからいいと思う。
この休暇を取得して、妊娠した人の多くは、安定期に入るまでその休暇を継続する。この妊活休暇は制度があるものの定義とかがあいまいだから、休暇を終えるタイミングは明確にされていない。
そして、会社に戻ってきても、またすぐ産休になる。
一方で、この休暇を取得せずに妊娠した方は、安定期まで誰にも言わずに毎日普通に会社で働いている人が多い。
もちろん、会社に妊娠したことを報告すれば、時差通勤とか、健診の休暇とかとれるようになるけど、みんな言わない。
なんか差を感じる。
また別の人は、妊娠が分かったら、診断書を書いてくれるお医者さんを探して、病院をはしご。嘘をついて、つらいと言って診断書をもらって会社に提出。それを何回も繰り返して、７カ月会社に来ずそのまま産休と育休に入った。
妊婦さんでも人それぞれで色々とあるのだと思う。
会社で定めた制度や診断書というものがあるから、権利として行使するのも良いのだと思う。
でもね、でもね、何でそんなに妊娠に配慮するのか疑問。
妊娠に配慮するなというのではなく、別に妊娠したい人は妊活休暇や妊活で仕事の配慮がされるように、男性陣もそのほかのひとも、その人がしたいことに対して何か配慮される仕組みがあればいい。
ただの個人的な意見。