『社労士必見！社会保険労務士が他の士業にない強み2』

こんばんは　ヒューマンバランシーニストのもりたかです

今日は、顧問先に上司と訪問したことを基に書いていこうとおもうねん

会計の記帳指導と、税務相談で訪れた関与先だったんですけど記帳をチェックしていて、他の社会保険労務士事務所の顧問料が・・・約5万円。

給与計算はしていなく、基本的に社会保険、労働保険の手続きのみの顧問契約やねんな　

そのことが、帰りの車の中で上司との話題に

私『社労士の顧問料って、どこもあれぐらいなのですか？』

上司『人数が、100人弱なんで普通ぐらいじゃない？』

私『給与計算はやっていないんですよね？』

上司『やってないよ。手続きだけでもらいすぎなんよ。税金のミスのリスク考えたら顧問料が同じは考えられん。』

私　『でも、従業員の出入り激しいんで・・・手続き以上に労務の問題が・・・』

上司『まあ、俺なら少なくてももっと安くするね。』

いつもクリックありがとねん　　これであなたも私も

こんな会話をしたねんな・・・・これを皆さんはどうお考えになりますか

少なくても、私の場合は、社労士のほうが費用対効果がいいなってのを感じるこれは、絶対強みになんねん地方の税理士は、まだまだ記帳メインなんでこの時間を考えると、やっぱり費用対効果で、税理士よりは社労士のがすぐれてんねん　費用対効果がいい代わりに、仕事が税理士より社労士のがとりにくい・・・これが現実なんちゃうかな