質疑の様子も少しだけレポートします。
HO施設長
「 平成23年度事業計画については以上です。」
EY議長
「 ただいま平成23年度事業計画案について説明がありましたが、何かご意見がありましたら、遠慮なくお願いしたいと思います。」
SK監事
「 8ページの、人事考課を年2回やるということですけど、時期が4月5月に1回、10月11月に1回ということになっているけど、この点はどうなのか。」
HO施設長
「 はい、4月から9月までの半期についての評価を、10月11月に実施する。10月から3月までの半期について4月5月に実施する。この2回の人事考課を総合評価して6月から処遇等に反映させることにしています。」
SK監事
「 新年度をスタートする前に、どのようなことを目標とするのかということを考えれば、人事考課を2月3月に行なうというやり方がいいんじゃないかと思うけど、その点はどうなの。」
HO施設長
「 設定をどうするかになると思うんですけど、今後、検討してみたいと思います。」
P.S.
人事考課の実施時期について質疑が行われたとき、管理人は業務管理・評価シートのことを分かっていなかったで、正しい答えができませんでした。業務管理・評価シートには、プラン・ドゥ・チェックを書きこむ部分がありまして、これから部門の目標に対して、自分はどのように取り組むのか、を書きこみます。従って、半期を振り返って自己評価すると同時に次期の計画を立てるのです。ですから、4月実施で問題ないと答えるべきでした。