本日の内容には独断的な私見が含まれております。
共感されない方もおられると思いますが、ご容赦を。

世の中の共通認識みたいなものに(日本だけかもしれないが)
会話ができる理系学生は、「理系らしくないね」
と、言われることがよくある。

僕も、出身は理系だが、
確かに学生時代、理系の学生には、暗い奴が多かった。

大学で、理系と文系を分けるものといえば、
たいてい数学と理科が好きだったか、嫌いだったか
ということが、理由の大半を占めると思っているのだが
何故、理系の教室には暗い奴が多いのだろう。

理系は、数学好き、理科好きで行く奴が多いとして
文系は必ずしも、国語好きが多いわけではない。
国語や歴史好きは文学部
英語好きは英文学部に、行くかもしれないが
経済学部はむしろ数学が得意なほうが有利だ。

法学部は...よくわからない。

理系学生は、企業の就職活動に有利だったりする。
理系学生を欲しがる企業が多いが、
もちろんそれは暗いからではないだろう。

数学や理科を得意とすることで
ロジカルさや分析力、探究心といったことに
ポテンシャルを感じているからだ。

理系出身で、明るかったり、会話が上手かったら
鬼に金棒ってところだ。

学生には暗い人間が多いのかもしれないが、
教授はよくしゃべったり、底抜けに明るい人が多い。

また、テクノロジーの分野で著名な方も
技術職でマネジメントを極めている方も
同じ傾向がある。
やはり鬼に金棒か。

本当に理系で成功する方は、明るいのだ。

ということは、明るい人間が理系らしくないというのは当たらない。
成功しているのだから。

理系だから、暗いのではなく
人とのコミュニケーションを苦手とする人間が
理系を選択するケースが、多いのかもしれない。

それは、数学や理科が好きといった選択とは
また別な力学が働いているのかも。

だけど、この仮説論理展開だと
こういうことは言えそうだ。

明るく、人との会話に長けているほうが
理系文系問わず、自分が成功するための選択肢は広がる。

何を持って、成功というかは人それぞれなので
暗くても今の自分に満足している方には
大きなお世話だろうが。

すくなくとも、理系の学生が明るく会話ができることで
「理系らしくない」ということは正しい表現ではないと言いたかっただけ。

失礼しまーす!
昨日は、メンテナンス日でしたので
ブログが書けず、ペタもできずでした。

さて、セミナーのテーマにも入れたのですが、
ビジネスサイクルは今後どんどん短くなっていくと考えてます。

比較的ビジネスサイクルが長いと言われる
インフラ産業や製造業でもその傾向は顕著ですね。

エネルギー産業で言えば、
石炭から、石油へ、原子力へ、次世代のエネルギーへ
今のところ、代替わりするごとに確実に最盛期の時代は短くなっているようです。

テレビも、ブラウン管から、PDP・液晶、有機ELなどの次世代型へ
電話も、固定電話から、2G・PHS、3G携帯、スマートフォンへと
主流が変わってきてますよね。

転職マーケットでも半導体エンジニアが引っ張りだこだった時代は
そんなに昔ではないけれど、過去のことです。(10年は経っていない)

今の時代は、50年?いや30年以上ビジネスモデルが続かない時代なんだと思います。

僕らが仕事人として過ごす人生の期間よりも
会社のビジネスモデルのほうが短い
そう考えたほうがいいでしょう。

ひとつのビジネスモデルで、会社に居続けられる時代は終わった。

それは、IT化による時代の変化が加速したことでもあるし
合わせて、テクノロジーの進化するスピードが格段に上がったということでしょう。

そのような時代に何を考えなければいけないか?

会社は、時代の流れに合わせて、
ビジネスモデルをうまく変化させていくこと

仕事をする者は、新しいものを身に付け続けることなのだと思います。

お互いに成長し続ける。

それを実現した会社の例は
富士フイルム社だと思います。

銀塩カメラの終焉とともに
主力のフイルム事業を医療分野で活用し
ビジネスモデルをうまく変化させた。

その中で働く者は、相当な変化を必要としたことでしょう。
(と、軽く書いてしまってますが。。。)

僕らが仕事をする上で考えておかないといけないことは

今の状態がずっと続くことはない
会社に依存しない
会社とともに自ら未来の向かっている方向に変化することを考える

そういうことなんだと思います。

以前に比べると、仕事の難易度は確実に上がっています。

人間、変わることがいちばん大変です。
それが求められる時代なのですから。


ふだん忙しいと、日々の仕事に埋没し
そんなこと考えている暇もないでしょうが、

それを言い訳に思考停止している方も多いと思います。

考える時間とってくださいね。
週末は、自社の採用面接で、福岡へ行っておりました。

北九州へは何度も行ったことはあるのですが
博多は初めてで、仕事ではありますが
楽しませてもらいました。

ホテルで朝食を食べ過ぎて、
お昼は食べずに博多駅の駅前で日向ぼっこをしてました。

まだ寒いかな、と思い
トレンチコートを着て行ったのですが
土曜日の昼間にトレンチ着て
ベンチに座っているスーツ姿は
少し浮いていたかもしれませんね。

さて、最近の新卒面接の傾向なのですが、
成長したいということを
口に出される方が、多いですね。

ですが、
あなたにとって、成長とはどういうことですか
と尋ねると、具体的なイメージが
伝わってくるケースは少ないです。

自分がどうなりたいか、わからないけれど
成長できる会社に入りたい
といったことのようです。

会社説明会で
ほかの会社よりも早く成長できる
なんて言葉が出てくると
それだけで惹かれちゃうんですね。

この時点で、自分の成長を会社に依存しているというか
自己成長のイメージを思考停止しているように感じてしまい

もう少し、自分でイメージしてみてはいかがですか?
とアドバイスするようにしています。

望むべくは、会社に対して、
それはほかの会社とどう違うのですか?
どこが成長できるのですか?
という突込みがほしいところです。

誰しも成長したいと思っているはずです。
そう思わない学生は少ないでしょう。

気がついたらこうなっていたというより、

成長するということは、
自分の目指したいものに近づく
自分の将来イメージを持ってそこに近づく
というものではないかと考えます。

目指したいものがわからない学生も多いとは思いますが
少なくとも、自分に足りないものや
満足感を得られていないものに対し
ターゲットを定めないと
なかなか近づいていかないのではないでしょうか。

具体的イメージがなく成長したいといっている方は
成長という言葉にあこがれているだけのような気がします。

思ったことしか実現しないと考えると
その思いを具体的にし、
行動に移していくことが大切なのだと。

会社が成長させてくれるのではなく
自分が成長するんだ
ということですね。

僕は、自分では本格的にテニスはやらないのですが
最近は、子供のテニスのコーチをするのが
週末の楽しみになっています。

何が足りないのか、
どうすればできるようになるのか
一緒に考えながら、お互いに上達するプロセスを楽しんでおります。

今週もいい1週間でありますように。