1歳で太鼓の達人デビュー
皆様こんばんは。
100個捨てチャレンジが2週目に突入したチョビベリーです。
10月は後半に有休を1日とり
ジージョの予防接種へ行ったあと
オンラインエアロビに参加する予定でしたが
旦那氏がコロナ陽性になり
2日半会社を休んだ翌々週に
ジージョが熱だと保育園から電話があり
また2日半休んでしまったため
さすがに5日休んだ翌週に
おかわりの1日は気が引けるんで
半休を申請することにしました。
ちなみに今回の有休申請で
チョビベリーの有給休暇日数は
残り12日になるんですが
2月の時点では
会社員が保有できるマックスの40日あったうえ
育休から復帰した1月は
慣らし保育含めて7日ほど有休を使った記憶があるため
今年に入ってからは
既に30日以上休んでいる計算
育休があけた時は
お嬢のときもジージョのときも
「育休中も有休が発生する」
という事実に毎回驚いていましたが
これだけ休みまくっている今は
この制度を提案及び可決した方々に
本当に感謝したいと思います。
30日以上休んでいる内訳としては
育休明けの慣らし保育のために7日ほど使ったほか
家族でコロナに合計5回もなり
出勤できなかったのも大きいですが
お嬢ズの1歳半検診や3歳検診や予防接種など
子どもに合わせて自治体や病院のからむイベントが増えた分
やむなく有休をとりまくっています。
まあ普通の会社員は
1年で20日も休めることなんてないし
特に今の部署にいるのは
保育園から小学校低学年の子持ちばかりなんで
お互い様精神の固まりだし
休んで文句を言う人は社内にいないため
非常に居心地がよく恵まれた環境だとは思いますが
部署をまとめるマネージャー的な位置にいるのに
月の欠勤率がパートさんたちを遥かに凌ぐため
さすがに休みをとるのは気が引ける状態
また
休みと言えども育児より仕事の方が数倍ラクなんで
仕事ができないのと育児のストレスが重なり
2日連続で閃輝暗点になるなど
精神面にも影響が出てきています。
そして今現在も
昨日から始まったジージョの熱が下がらず
明日の出勤が危ぶまれるチョビベリーです。
