会社のエピソード26

どんなに飲み会で盛り上がろうが、どんなにAさんとMさんが休憩しまくろうがこちらにAさんを異動させる権限はありません。その間はAさんがいる状態に耐えるしかないのです。

しかし、今年の春ついに状況が一変します。

年度がかわる前にB所属長が偉い人に私と部署内の役職者の二人をBCCに入れてDグループに対する苦情のようなメールを送りました。私と役職者はBCCなので偉い人からの返信は見られなかったのですが、B所属長が偉い人からの返信に更に返信するときに再びBCCに入れてくれて内容を見せてもらえたっていう。

偉い人からの返信の中にAさんを異動させるという内容のものが入っていました。とはいえ時期的に年度初めには間に合わないということで、その次の月に間に合うように動いてくれたようです。

年度が替わる前にAさんの異動が決定し、4月の前半のうちに応援という形で異動先の部署へ行き(Gさんのときと似たような感じ)5月に正式にその部署へ異動となりました。

ちなみに休憩は応援に行く前日まできっちりやってました(笑)

最後の余談としてAさんが異動した部署について少し書きたいと思います。

このAさんが異動した部署をPグループとします。Pグループは3年くらい前にできたばかりの部署で、うちの事務所なんかと比べたらかなり所属人数が少ない部署です。そこで所属長を務めている人がハラスメント野郎なのです。

パワハラというか、モラハラというか…他人の尊厳を傷つけるような発言を繰り返しているそうです。Pグループはできたばかりなので当然P所属長はその前は別の部署の一員として働いていたのですが、その元居た部署の人たちからかなり嫌われているみたいです。つまり随分前からそういうことをしてきたのだと思います。

Pグループに所属している女性が毎月2週間ほどうちの事務所に来るのですが、そのときにめちゃくちゃ疲弊していてされている仕打ちを愚痴ったりとかでそこまでヒドいことをしているのかと…。

前にもP所属長はヤバいみたいな話は聞いたことがあったのですが、いかんせん私自身にはなにもされない(外部の人間だから？外面がいいのかも)ので何がどうヤバいのか分からなかったのですがかなりヒドい発言をしていてそりゃヤバいって言われるよね、と納得しました。

なのでAさんがPグループに異動が決まったとき、B所属長に「P所属長はハラスメントがひどいと聞いたのですが」と一応聞いてみたけど、B所属長はそれでAさんが辞めてしまったとしても仕方がないくらいに言っておりました。まぁかわいそうだけど、Dグループできちんと仕事してれば回避できたかもしれないと思えば自業自得な面もあるのかなと。

P所属長がハラスメント行為していることは上の人も存じているようですが、証拠といえるものがないみたいですね。実際ハラスメントを受けている先ほど書いた女性が産業医と面談したときにP所属長にされたことを伝えても「パワハラには該当しない」と言われてしまったそうで。

そんな場所に異動したAさんですが、2025年7月時点ではとりあえず普通に働いているようです。ちなみにA夫もこちらの事務所で普通に働いています。このまま何も起こらずにこの続きがないといいのですが。

会社のエピソード25

Aさんが長期でお休みしてしまった！どうしよう！仕事が回らない！…なんてことはなくむしろいなくていいねくらいの感じでした。

(MさんはAさんがいない間特に休憩することはなかったです)

その後約2ヶ月程度で復帰してきました。なんとその日私は予定休で残念ながら初日を見届けることはできませんでした(笑)

周りの人に聞いたら復帰初日から平然としていたそうです。さすがですね。

当然復帰できてよかったね☆めでたしめでたし☆なんてなるはずもなく、AさんとMさんはAさん復帰一週間後には休憩を始めます。まぁこのことを怒られたわけではないですからね…今の偉い人にはバレてないと思ったのかもしれません。

その後もほとんど毎日のように休憩をしに行くような状態でした。Aさんが休む前と劇的に変わった点としてはAさんとNさんが騒ぐことがなくなったことです。あんなにしょっちゅう騒いでいたのに急にまったくなくなったのです。

Aさんが休み始めて少ししたくらいの頃にB所属長、同期、Fさん、新人、私の5人でGさんの異動もあるしってことで慰労会みたいなのをやったんですよね。その時に聞いたのがNさんはAさんの味方なのか敵なのかよく分からないとのことでした。ずっとAさんの味方っぽく振舞っていたのによくわかりませんが…あと、Aさんが私のことを厳しいと言っていたらしい。何がどう厳しいのかは(また聞きだし)よくわかりませんが、そうらしいです(笑)

推測でしかないですが、味方じゃない＝敵なのか分かりませんがそれでNさんとまったく話さなくなったのかなと。まぁNさんも上から怒られたという噂も聞いたので(Aさんたちと騒いでいたこと)相乗効果で一切話さなくなったのかな？

お察しの通り厳しい私も敵認定されたので挨拶すら無視状態で逆にすごいなと感心してしまいました。そもそも関わってくること自体なかったので挨拶する機会がなかったのですが、一度そういう機会があったときに途中まで言って私と気付いた瞬間言うのをやめるというすごいものを見ました。本当にここまでいくと逆にすごいんですよ。

年明けくらいに私の所属する部署で新年会があったのですが、その日の夕方にB所属長にAさんたちの離席時間実績をメールで送り、新年会は私とB所属長でその話で盛り上がりました。しかも偶然Dグループも同じ日に同じ店で新年会をやっていて、Aさんのことを秋に怒った上の人もいたのでDグループの話で盛り上がりました。

会社のエピソード24

約二か月くらい実績を取り続け、それをメールでB所属長に送付。ちなみに送付したキッカケはFさんと新人が二人の休憩を直接目撃してしまったのでこのまま放置は良くないと思ったからです。

もちろんFさんも新人もAさんがGさんの離席を非難していたことは知っています。

B所属長は事務所で一番偉い人にこのことを話してくれて、その人がAさんたちに注意すると言ってくれたそうなのですが、結局ちっとも改善されませんでした。

ちなみに2023年当時の偉い人は2024年4月に転勤となっており現在はいません。

まったく改善されなかったのでその後も実績を取り続け、2024年の1月に改めてB所属長にメールをしそこから再び偉い人に話してもらいました。

一応既に注意されているのに同じ話が上がってきたということでこの偉い人もさすがにキッチリ注意したそうです。実際、そのあとから急に休憩に行かなくなったのでかなりキツめに怒られたのかもしれません。

B所属長から聞いたのですが、その休憩にも理由があるとかなんとかって言い訳していたそう。どんな理由だ(笑)

さすがにその後休憩する様子はなく、AさんもMさんも自席にいました。まぁNさんと騒いではいましたけど。

先ほど書いたように事務所で一番偉い人は2024年度始まりのタイミングで転勤になりました。そして代わりに新しい人が転勤してきます。

つまり2024年度からはAさんにとって自分のことを叱った人がいなくなったということになります。そして新しい人は当然そんなことがあったということ自体知りません。

もう予想がつくかと思いますが、再び彼女たちは勤務時間中に休憩を始めます。

いきなり4月から始めたわけではありませんが、7月にはもうやってましたね…。反省していないのか悪いことだと理解していないのか。

そして私は実績をとっていく(笑)

少し休憩の話からそれますが、2024年秋ごろにAさんはその新しく来た偉い人から叱られてメンタルがやられたとお休みし始めました。

ちなみにこれはパワハラでもなんでもなく至極まっとうな指摘です。簡潔に言うといわゆる報連相を一切せずに勝手なことして、挙句の果てに上の人の名前を出して上の決定だからお前ら逆らうなみたいな雰囲気のメールを送ったことを怒られたのです。(その上の人が事務所で一番偉い人)

私はムカついたのでB所属長にそのメールのことを文句言って上の人に話を上げてもらったのですがその人は言われなくても元から怒っていたらしい。

直接Aさんのことを怒っているところを見たわけではありませんが、さすがに初犯(というとめちゃくちゃ言い方悪いですけど)でパワハラ並みに怒鳴るとかないと思うんですけどね…。

それでもAさんは怒られた後(かな？)事務所内で泣いてMさんとNさんに半日慰めてもらって翌日から出勤してこなくなりました。

会社のエピソード23

そんな状況を見ていいと思う人はいません。うるさいし。ましてやNさんは係長で、部署は違えど本来ならたしなめる立場の人です。そんな立場の人が二人と一緒に騒いでいるのですから目も当てられません。

(まぁDグループ自体が日ごろからうるさかったのですが)

これは後日事務所内で一番偉い人から聞いた話ですが、そうやって騒いでいるときにあまりにも(いろんな意味で)うるさくてその人たちに「うるさい」って二回ほど言ったことがあるそうです。上の人から怒られているというのに、二回とも上段っぽい感じで「ごめんなさ～い」と言っていたそう。これにはこの方もだいぶ呆れていましたね。

まぁ騒いでいるのは大変迷惑ですが、それ以上の問題もありました。前のエピソード内にGさんが勤務時間中に何度も離席しているというものがありましたよね。そう…Aさんも長時間離席を始めます。

一番最初に気づいたのは、2023年の秋ごろでした。それまでもAさんとMさんどちらもいないな？と感じていたことはたまにあったのですが、私は彼女たちとかなり席が離れていたこと、そしてまだMさんがここで働き始めて数か月だったことから何か業務を教えているのかもしれないという思いもありそこまで気にしていませんでした。

しかしある時決定的瞬間を見てしまったのです。たまたま事務所内を歩いていたら勤務時間中にAさんとMさんが休憩所に入っていくところを。

一見すると別にそこまでおかしなことはない(勤務時間中に二人で抜けるのはアレだけど)と思うかもしれませんが、Gさんのことをあれだけ非難していたAさん、数年前は彼女も勤務時間中に離席して休憩していたことがあるのです。

なので、Aさんに呼び出されてGさんの離席のことを言ってきたときも「めちゃくちゃ非難してるけどAさんも昔やってたよなぁ」とは内心思っておりました。まぁその時やってなかったからまぁいいかって感じではあったけど。

そんな過去がある人が勤務時間中に二人で休憩しに行って短時間で戻ってくるとは思えなかったし、今日だけなんてこともないと直感で思いました。(昔Aさんが勤務時間中に休憩しまくってたときも毎日のようにしてたしそこそこの時間いなかった)

このころすでにGさんの離席時間の実績を記録していた経験があった私の倫理観はバグっており(※その前からバグってます)Aさん(とMさん)の離席時間も同じように実績を取ろうと思いました。Gさんよりもかなり席が離れているAさんたちが離席する瞬間をそんなに見れるかな？と少し不安に思っておりましたが休憩室に行くのにカギが必要なのでそのカギを取るときの音で気付くことができ、かなり正確な時間をとることができました(笑)

(その他にもいろいろと要因はあったけども)

着々とたまるデータですが、それを誰に出すか？

Dグループの所属長は実質的に事務所内の一番偉い人で気軽に相談できる相手ではありません。なので私は自分の上司であるB所属長にメールすることにしました。というのも、B所属長は私と同じくらいDグループを嫌っており、何とかしてくれるかもと思ったからです(笑)

会社のエピソード22

それは、もともと女性に対して許可されていた乗り合い通勤に勝手にA夫を乗せたこと。更にはまったく関係ないCグループの男性が乗ってくることもあったそうです。あ、もちろんA夫は毎日乗ってたと聞きました。

この一緒に車に乗ってきちゃう問題については2020年夏か秋くらいにCグループの係長（A夫上司）が女性が使用している社有車に同乗していることに対して怒ってくれたので、関係ないCグループの男性は乗ってこなくなったようです。が、A夫はずっと乗っていたと最近になって新人から聞きました(笑)　上司から怒られてもやめないとかとってもヤバイですね。

その後も2人は勤務時間中におしゃべりしたりと好き放題していたのですが、ある時からAさんとA夫の組み合わせより、AさんとA夫上司（Cグループ係長、以下Nさん）の2人の組み合わせを見ることの方が多くなってきました。2024年前後くらい？　もう詳しい時期は覚えていないのですが、急にNさんがAさんの席付近に入り浸るようになったのです。もちろん入り浸るだけじゃなくてめっちゃお喋りしてました。

特にNさんはA夫と違い係長なのでデスクワークもあるので割と事務所にいる人なのです。当然A夫婦が事務所内でお喋りしていた時間よりどちらも事務所内にいる時間の多いAさんとNさんの組み合わせの方がお喋り時間が長くなります。

それまではA夫婦迷惑(公私混同とか)…という雰囲気だった事務所内だったのですが、AさんとNさんうるさい、そしてあんなにしょっちゅういるってそういうこと？みたいな雰囲気になっていきます。もはや若干A夫に対して同情的な視線が向く。いくら今までやらかしていたとはいっても妻が自分の上司と会社でベタベタ(ボディタッチはたぶんないけど距離はめちゃくちゃ近かった)しているのを見せつけられているわけですからね。

余談にはなりますが、A夫婦は当然同じ苗字なのでどちらもAさんなわけです。普段女性同士でA夫婦の話をするとき奥さんの方のAさん、とか旦那さんの方のAさん、とか言っていたのですがAさんとNさんがベタベタするようになってからどっちが夫か分からん状態になっていたのでA夫には”かりそめ”というあだ名(女性陣の中でだけですが)がつきました。

そしてここで再びある人の名前が登場します。それはMさん。Aさんがこの仕事はできないと言い出したことで雇うことになった派遣の人です。

このMさんはAさんとウマが合うのか仲が良く、二人で話していることも多かったです。そんな感じで仲が良くてもAさんは自分のやりたくないであろう仕事は平然とMさんに押し付けていましたが…さすがですね。

とはいえ傍目から見れば普通に仲が良く、AさんのところにNさんが来ると(当時AさんとMさんは隣同士だったので)Aさん・Nさん・Mさんの三人で大盛り上がりすることがしょっちゅうありました。これが昼間も残業時間も発生していて、はっきり言ってかなりうるさかったです。

事務所内で騒いでいるわけですから、当然男性もその様子を見ているわけです。AさんMさん以外の女性で三人が騒いでいる様子をスナックD(←実際は部署名)と呼んでいたのですが、当時の私の上司たちも同じように夜のお店扱いしておりました。

違いをあげるなら私たちはNさんを客だと思っていたけど上司たちはNさんをオーナーだと思っていたくらいですかねｗ

そんな呼び名がつくくらいの頻度でNさんはDグループに行き、盛り上がっていたのです。