残業を減らす事について書きましょうか。
残業ってただの部署内の人間関係の滞りです。
言いたい事が言えない
ってやつですね。
上司も部下もお互いに関係性を育む事を放棄している状態。
この状態だと残業は減りません。
んでもって
雰囲気が激悪ですｗ
言いたい事が言えないってのは
一番言いにくい事を
一番言いにくい相手に言う。
ができないって事。
これができないと
私はこの業務に関してこう思うのですが部長はどうお考えでしょうか。
とか
逆に部長の世界だと
あなたの仕事ぶりを見ているととても苦しそうだから、あなたを楽にしたい。どうせ仕事をするなら楽しくしよう。
とか
そういう素直な歩み寄りができない。
まあ、終わってるんですけど
実態としてはこういう会社が99％なんじゃないかと思います。
裏付けの数字が欲しかったら
雰囲気が良さそうな部署と
雰囲気がめちゃ悪そうな部署
この二つを社員投票で決めて
その部署の残業時間を比較すれば一目瞭然かと。
単純に人員の入れ替えやマンパワー不足という原因もあるでしょうが
雰囲気が悪い部署ならではの悩みかとｗ
まあ、残業はそんな感じです。
言いづらい一言を言えば現実は流れます。
短いですが以上。