久々にブログを更新してみます。
手軽な発信ツールに頼りがちで、ブログを更新出来ていない日々ですが
しっかり言葉に残し、振り返るにはやっぱりブログが一番良い。
最近の仕事の状況としては、2017年度新卒採用はほぼ落ち着き
2018年度新卒採用における、夏のインターンシップを
全国で毎日の様に実施している日々です。
今年のサイバーエージェントの夏のインターンシップは、全国で12回実施しますが
そのうちの半分の【6回】を地方でインターンシップを開催しています。
私のミッションは、【地方の採用】になるので大阪・京都・九州と
飛び回りながら、インターンシップを開催していますが
やっぱり地方の採用に改めて可能性と課題を感じる日々で
まだまだやりたいことだらけだなぁと毎日感じています。
地方の採用に携わって5年がもう少しで経とうとしていますが
未だに学生からの生の声として、課題だなと思うのが
・東京との情報格差
・東京まで交通費や滞在費などの費用負担が大きい
この2点。語りだすと、他にも色々ありますが大きくはここに尽きるかなと思います。
自分自身もずっと関西に住んでいることもあり、地方の人間として10年前に
自身も就職活動をしていましたが、10年前とある意味まだまだ変わっていない部分も
就職活動においてはあると感じています。
交通費をサポートする様な採用支援企業や学生向けのシェアハウスなど
近年増えてきているものの、根本的にはまだまだ解決されていないのが現状。
情報格差に関しても、ソーシャルメディアの普及によって
昔よりは情報量は増えているかもしれないですが
それでも学生の生の声を聞いていると、まだまだ行き届いていないと思う。
その課題感がある中で、【とにかく会いにいく】というスタンスで
地方学生に対しての【機会を創出すること】を現場社員にも多大な協力を得て
この1年は特にサイバーエージェントの中でも地方採用を強化しています。
その中で、改めて今、強く感じていることとしては
【地方には優秀な学生がまだまだ沢山いる、その可能性を私達企業側がもっと寄り添っていくことで、最大化できる】
ということを本気で感じています。
だからこそ、もっとチャレンジしなければいけないと思うし
色んな人の協力を得ながらにはなりますが、地方採用でもっともっと仕掛けていきたい。
本当にありがたいことに、この温度感は社内でも高い状況で
今年は、本当に様々な方々に地方に来ていただき、インターンだけでなくて
地方発の取り組みも増やせている状況。
採用に全力を尽くす文化だからこそ、様々なチャレンジが出来ています。
＞社員のみなさん
忙しい中、割と空気を読まずに地方採用への協力をお願いしている日々ですが、まだまだ地方の学生は可能性しかないと思っているので、引き続きよろしくお願い致します！
＞地方学生のみなさん
基本的に会える時間がある限り、様々な地方の学生に会いたいですし
機会を創出できることはやりたいと思っています。学生の生の声をもっと聞かせてください。
また、17内定者が主導で進めてくれているサイバーエージェント就活チャネルは
個人的にもOBOG訪問が出来ない！と嘆いている地方学生のにとっても
動画を通じて、サイバーエージェントを理解してもらえる革命的なツールの1つに
なるのではないかと思っているので、ぜひチェックしてみてくださいね＾＾
■サイバーエージェント 就活チャネル
https://abemafresh.tv/cyberagent-recruit-ch
就活チャネルについては、秋以降に関西でも色々仕込もうと
今、計画中なのでお楽しみに・・・。
ということで、引き続き地方採用強化していきますので
よろしくお願い致します、の宣言ブログでした。