ひさびさに
仕事のモチベーションが下がりまくってます。
⬇︎ワーママの悩みシリーズ
2回目の職場復帰で気をつけていること2回目の職場復帰で気をつけていることにも記載しましたが、とにかく「名前のつかない雑用（家庭における“名前のない家事”のような…）」を細々とおこなうように心がけています。
その中に、
「ダメ男のフォロー」も含まれていました。
ダメ男＝カバ男とします。
・取引先へ解読できないメールばかり送っていて（主語がなかったり依頼事項が曖昧だったり。）、困った取引先の担当さんから「さきほどのカバ男さんのメールってどんな意味ですか？」とこっそり電話が来る➡︎抜け漏れ部分の補足説明をする。
・カバ男の担当業務について取引先さんから「カバ男さんが全然対応してくれなくて困ってるんですが…」と言われ、対応する。
・カバ男がなくした書類を探し出して押印をまわす
壊滅的に仕事が出来ないのにこれまで誰もビシッと指導したことがないらしく（みんな業務過多）、自覚のないタイプ
先日も
引継ぎした業務について
「出来ませんでした…」とだけ返信がきていました。（日常茶飯事）
その案件は〆切のあるもので、その重要性も伝えていて、周りに迷惑がかかったので、
私「毎回それだと困るので、今後のためにも何故出来なかったのか、理由も明確に教えてください」
と返信していました。
（ガツガツしないと決めていたのに、そのせいで泣いてる下の子がいたので我慢ならず…）
するとそれに対して
「理由を明確にとありますが、いつから上司になられたんでしょうか。」と返信が来ていました。
え……
メールみて絶句。
上司？？
いまの話の中で上司とか上司じゃないとか関係ない
や、いうなら私が彼より職級も上で、
年齢も5歳くらい上で、
なんなら彼の所属部署の上司だけど、
上にもう1人管理職がいて。
うーん。難しい。
たしかに奴は「管理職以外の話はきかない」みたいな、管理職の顔色ばかり伺うタイプだけど。
かつ、男尊女卑思考が強くて、私が育休明けだからってめちゃめちゃ舐められてたの、気づいてたけど
…ってその話じゃなくて。
「業務が出来なかった理由を教えて」の答えになってない
引き継いだ業務がいつも出来なくて他のメンバーに迷惑がかかっていて、指摘したらこの返事。
しかもみずから管理職をccに入れて返信してきている。（知らしめてる感じ）
翌朝出社した時に
わたしが管理職に即呼び出され、
「アイツ（カバ男）あのメールありえないな」と事情聴取される…
仕事の進め方のこと、
下の子達も取引先も困っていること、
色々話したけど、
でも…
「俺、争いごとって苦手だからさ…。なんとか上手くやってくれないか。上手く指導して育てて欲しい。」
と言われました
え…
あんなメールを送りつけてくる人間性の奴を上手く指導して育てる。
って、どうやって
仕事が出来る出来ない以前の問題ですよ
と何度か聞いたものの、
まさかのことなかれ主義。
そもそもアンタ達が奴のミスやら怠慢を放置してたから今こんな感じに仕上がっているんじゃないの？
それを私だけが指導していくって…
めちゃくちゃじゃない？
絶望感たっぷりです。
35歳〜40歳前後の働く女性って。
職場で本当に微妙な年次になってきたなあと感じました。
もしこれで私が男性だったらこんなメールはもらっていない気がして。
（カバ男は30歳ですよ
新卒でもない30歳の男をこれから変えるってハードル高い
）
）これからガツガツ系のこんなバカ勘違い男たち相手に「うるせー女」「うるせーオツボネ」扱いされていくのかな…と思うと
絶★望…
幸いほかのメンバー達も
「あいつ本当にありえない」
「自分のことをわかっていない」
「管理職もおかしい」と同情してくれますが
初めて「いつ会社辞めようかな」と考えた出来事でした。