会社の最終出社日を6月30日、7月からは新しい会社の入社日前日まで有給消化に入ります。
これさ、普通だよね、普通。変じゃないよね？
3月から上司がインドに変わったんですよ。
不安だらけでしたが、やはりその不安が的中。
なんどインド人に言われたこと。
辞めると決まってからの通知期間は有休を取ってはならない。
最終出社日のあとの有休消化は認めない。
とかいうんですってば、バカですか？
確かに日本の労働基準法を知りません。
ちゃんと日本での通常の退職手続きの手順を説明し、有休などに関して認めないと違法だと説明したのに。
それに彼女の態度は完全にパワハラです！
完全アウトです！
だからこそ、ちゃんと学びましょう。それか確認してからダメと言おう！
社内でこのような人がAPAC全体のシニアなポジションにいることが問題なんだよね。本当は。
本来、もう辞めるわけですし、揉めたり、大袈裟にするのは嫌いですが。
今度ばかりは上に上げます。必要でしたら労基に通知すると伝えます。
なにやら最後にごたごたしておりますが、仕方あるまい。
厚顔無恥とはこういうことかぃ！
残された人たちのためにも見逃すなんてできません。
面倒だけど、自分のしでかしたことの責任をきちんと取っていただましょう。
この3ヶ月まったく納得できなかったこの上司。
まさか自分の悪くするような発言をするとは。。。
さて、社労士さんに相談して対策を取ろう！！！