私が所属しているレジチェッカーチームは、午前担当の我儘星人1号と私、午後担当のマッチとミッチの4人で構成されている。
なので、私は基本、1号と交互にシフトに入り、忙しいセールやキャンペーンの日は一緒に入る様になっている。
私たちの仕事は、レジを打つのではなく、フォローをする形で、何かトラブルがあった時に対応したり、精算や両替をしたりするのがメインの仕事になっている。
このトラブルシューティングが本当に難しい。
起きた事象によって、押す画面が違うので、他部門の人に応援を頼んでも嫌がられる事が多々。
なので、極力、1号と休みが被らない様に休みの希望を出しているが、1号は兎に角、休みの希望が多い。
私は入社時、家庭の事情で毎週土曜日休みを了承してもらってたが、状況が変わったので、土日のどちらかが休めればいいと直属の上司にあたる課長に伝えている。
がっ！
今回はお盆もあるせいか、いつもにも増して、1号の希望が多くて、私も子供の通う施設が土日祝とお盆は休みなので、希望を出したかったけど、全然出せない状態になってしまった。
他部門の人達からも休み希望は3日が上限て言われてるのに、1号だけおかしくない？と不平不満が出ている。
それの反論に1号は、組合の役員の仕事を出してくる。
何と、1号とマッチは今年、組合役員なのだ。
その仕事をする為に2人共居なくなってしまう。
だから、2人共同じ日に休み希望が出されていたら、それ関連の希望なんだなと分かるけど、それ以外にも相当希望を出してたくせに、よくもいけしゃあしゃあと言えたもんだ。
てか、組合ってさ、私たち組合員の働く環境を良くする為に活動するものじゃないの？
だったら、その活動の為に組合員の私たちが大変な目に合うって、本末転倒じゃない？
本当、組合というものの意義をお尋ねしたいわ。