この事業所では女性管理職の増加をめざしたり外国人やその配偶者の採用や精神障害者の就労支援に取り組んでおり、社員の多様性を受け入れようとの取り組みはダイバーシティマネジメントと言えます。コンプライアンスは法令遵守のことです。キャリアマネジメントは将来のキャリアアップのための取り組みや支援のことです。ポジティブアクションは、例えば男女共同参画のように不利益を受けている者に対して機会均等や差別是正を目的とした取り組みのことです。アファーマティブアクションは積極的差別是正措置のことで、構成員の男女比をあらかじめ設定しておくような措置のことです。
正解は５。