職場におけるセクシャルハラスメントの防止について法律によると、紛争調停委員会はセクシャルハラスメントの調停において「関係当事者の同意がなくても」職場の同僚の意見を聴取することができることになっています。法律ではセクシャルハラスメントを相談したことで不利益な取扱いを受けることは禁止されています。また、労働者はセクシャルハラスメントに対する関心と理解を深めることや事業者は他社からセクシャルハラスメントの防止を求められた場合には必要な協力して応じることなどが定められています。
正解(間違い探し)は２。