働いたことのある人なら誰しも「どんな仕事をするかより誰と一緒にするかのが大事」と人間関係の大切さを感じたことがあるはずです。こういうワークモチベーションを研究したのがメイヨーでホーソン研究と呼ばれています。実験した工場の名前がホーソンというだけです。マズローの欲求５段階説は自己実現に向かうピラミッドで説明されます。マグレガーのXY理論は怠け心(X)と責任感(Y)の葛藤から労働を研究したものです。テイラーは労働環境と生産性の影響を科学的に考察しています。アダムスは他の労働者との不公平さの解決関係(衡平)が労働の動機付けになるという考えです。
正解は3。