会社とは、社長一人で成り立つものではない。会社で働く社員一人一人が考え行動することで成り立っている。
社長は一人一人全てを把握していられないので、管理職がある。管理職は社長の代わりに任された部署をまとめて仕事が円滑に進むように流れを作る。その流れの中で社員が考えて行動するものだと思う。
社員がやる気をなくさないように、管理職は管理する必要がある。自分でモチベーションを保てる社員もいれば、保てない社員も出てくるからだ。そうした状況を見逃さないようにフォローを入れていくことが大事。おせっかいとはまた違う、世話を焼くのではない。押し付けでもなく、あくまでもアドバイスや自分ならこうしてみるかもしれないかな～ぐらいの意見交換が良い。踏み込み過ぎはその社員の考え方を閉じ込めてしまうので注意しなければいけない。
様々なことを考慮して自分だけでなく社員一丸となって取り組んでこそ会社は発展していくと思う。