こんばんは！
erikaです(^^)
今日はマヤ暦では
kin145 赤い蛇 黄色い種 音2
という日でした。
赤い蛇のエネルギーが流れているので
直感で本能のままに行動したくなるかもしれませんが、感情的にならないように
感情と欲求のコントロールが大事です(^^)
そんな今日はなぜか大忙しで
動き回る日でした。
職場へ
退職手続きの書類を提出に行き、
市役所へ
下の娘の保育園について尋ねに行き、
次いで
銀行、コンビニ、書店、スーパーへ
バタバタと…
書類は職場の人事担当の部署に
提出するのですが、
そのときに、今まで言うか言わないか迷ってたことを伝えてきました。
迷っていたこと…
それは、今年の2〜3月にかけて
言われたモラルハラスメントとも取れる
職場の上司による暴言の数々を
人事担当者に伝えるべきかどうか。
もともと、
伝えるつもりは全くなかったんです。
ただ、同僚に辞める決心の一因に
上司の暴言があったことを話したら
「その言葉人として許せない！
人事に話してしかるべき措置を
とってもらうべきだよ！」
と大興奮
いや、そこまでは、、
と躊躇する私に
「erikaだけの問題じゃないよ。
その人をほっといたら、第二、第三の
犠牲者がでるよ。それを食い止める
ためにもいうべきだよ！」
とさらに力説
そっか…
ほかの人のためにもなるのか…
その上司は全然悪いこと言ったつもり
なんてないと思う。
言ったことさえ忘れてるかもしれない。
でも、私はそれらの言葉が
刺さって、悔しくて涙がでた。
言われた言葉の数々を
人事担当者に伝えました。
伝えるとき、冷静に伝えようと
思っていたのに、感情が込み上げてきて
涙が出て止まりませんでした。
その人は
「管理職にある者とは思えない
発言の数々ですね。
これは我々でも問題として取り上げます」
「ところで、
erikaさんはどこまで求めますか？
人事だけで止めるか、本人にも事実関係を
質して反省させるか」
私はもともと伝えるつもりはなかったので
コトを大きくしようとも思っていません。
なので、そういう風に伝えて帰りました。
言ってよかったのか
言わない方がよかったのか
まだ迷いの中にいますが、
言ったものは仕方ない。
あとはどう動いていくのか
見守りたいと思います。