どの会社も少人数体制が当たり前になってきました。
コンビニやスーパーのレジ
レストランの注文
商品の配膳
会社の電話対応
メールの配信、確認作業
会議の議事録担当
等など
少人数体制を加速しながらも
人材を求めている企業はドンドン多くなっている。
事業を構築しチームをまとめる人材
メニュー開発と更新ができる人材
AI等の導入、社員の習慣化までをサポートできる人材
人材への条件も給与が上がっているだけでなく
副業OK、労働条件も応談、ほか
条件もかなり変化してます。
過去の終身雇用、年功序列が保証されなくなり
「その仕事に、私をいかがですか？」
「必要な時だけ、雇ってください」
「私も、違和感を感じたら離れます」
みたいな関係が増えたなーと感じます。
会社員として残っていきたいなら
自分の能力を高めるだけでなく
会社の人事を決める際の会議に参加できる人物
になっておく必要があると経験しました。
会議の参加権≠能力
ではない事が難しい点ですけどね。
これは、独り言です。