定義: 労働市場の分極化とは、労働市場が極端に2つのグループに分離される現象で、高スキルで高賃金の労働者と、低スキルで低賃金の労働者で構成されます。
原因:
技術の進歩: 自動化や人工知能の進歩により、単純労働や反復的作業は機械に置き換えられ、高スキル労働者への需要が高まります。
グローバリゼーション: 海外から安価な労働力が流入すると、低スキル労働者の賃金が低下します。
教育の格差: 教育へのアクセス格差があると、高スキル労働者の供給が制限され、その賃金が上昇します。
最賃法: 一律の最賃を導入すると、低スキル労働者の雇用が減少し、賃金格差が広がります。
影響:
所得格差の拡大: 高スキル労働者と低スキル労働者の賃金格差が拡大し、社会経済的不平等が増大します。
失業率の上昇: 技術の進歩とグローバリゼーションにより、低スキル労働者の失業率が高くなります。
社会的不安: 所得格差と失業率の拡大は、社会的不安や政治的不安定につながる可能性があります。
政策的対応:
労働市場の分極化への政策的対応には以下が含まれます。
教育への投資: 全ての人に質の高い教育へのアクセスを提供し、人々が高度なスキルを獲得できるようにします。
生涯学習イニシアチブ: 労働者がスキルを更新し、技術の進歩に対応できるように支援します。
再就職支援: 失業した労働者が新しい仕事を見つけるのを支援するためのプログラムを提供します。
最低賃金の調整: 低スキル労働者の賃金を適度に上昇させ、生活水準を確保します。
再分配政策: 累進課税や社会保障プログラムを通じて、所得格差を緩和します。
結論:
労働市場の分極化は、技術の進歩、グローバリゼーション、教育格差などの要因によって引き起こされる複雑な問題です。この分極化は所得格差、失業、社会的不安につながる可能性がありますが、教育への投資、生涯学習イニシアチブ、再就職支援などの政策的対応によって緩和できます。労働市場の分極化に対処することは、公正で繁栄した社会を確保するために不可欠です。