例えば
総務課長が同属性（65歳再々雇用）の社員2名に対して
片方は有給休暇付与日数が20日、もう片方が10日。
「違法なことを故意でしたとは思えない」って
誰が納得するのですか？
両方とも4月からの雇用契約で3月に同時に処理するはず。
処理した課員は質問したそうです。
その回答は
「会社が雇用をお願いしたか、社員側から雇用を希望したかの違い」
この手の職制がのうのうと「課長」を続けること自体が笑止千万。
社会的常識を知らない者が職制になっていることを隠蔽。
「故意ではない」
「関与した証拠はない」
「違法ではない」
言い逃れと詭弁の3本柱。
なぜそんな輩が重役かと？
お分かりの通り、親会社から降ってくるから。