こんにちは。医療法人・クリニックに強い中央区の税理士、日本橋中央税理士法人
代表・塩谷満です。
毎年年末調整を行って見ると、その年の給与水準やクリニック(顧問先)の人事動向がわかります。平成23年は平均給与の伸びと退職者が少なかった年だと思います。
退職者が少ないことのメリットは、組織が効率的に運営される、新人教育に時間を割かなくて良い、募集採用費がかからないといった点が挙げられます。反対にデメリットは人件費が固定化して下がらない、組織のマンネリ化などが考えられます。
各医院は正社員の昇給を抑える、社会保険がかからないパート社員を増やすなどの対応策を講じていますが、昇給を抑える策については従業員の不満が多いようです。忙しい会社では皆、自分の職場だけに目が行きがちなのかも知れません。
従業員の入れ替わりはコスト減少もありますが、組織の活性化(若返り)のためにも避けては通れません。前向きに対処して、経営改善に取り組みましょう。
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