法人になって10年
宮前平チューリップだけでなく
保育園を立ち上げて
小規模保育園を運営しています
面接の方と
理念の共有の話になりました
保育や教育、
志し同じ人たちで
作り上げていきたい
形のない何か
心がほっとしたり
安心できたりする
場や空間や一言
それで
〜がいいよね
よりも
〜は嫌だよね
が結婚する時に大事！！！
と聞いていたのを思い出しました。
子どもの心に寄り添う
自主性を重んじる
自己肯定感をもてる子に
これはたぶん誰しもが
そうだよね〜と思えること。
そして並べた言葉以上に
意味合いは深く
どのようにも捉えることができ
やり方も様々…
では逆に嫌なこと
これはやりたくない、違うと思う
は
子どもをひとくくりにし
何かの誘導という活動を
先生という上から目線で従順に言うことを
きかせようとする
言うことを聞かない、できない、やらない、
子をそのことだけを問題視し
子どものせいにする（当人は気づいていない）
まだまだ書けるけど、
楽しくないので、これくらいに 笑
やっぱり
嫌なことを書き出し打ち出し
話をしていったほうが
綺麗な理念よりも仲間がつくりやすい
ちなみに
宮前平チューリップでは
けんかしますよ、
やらせますよ、
けんかも大事なんです
怪我もしますよ、
大きくなるって
たくさん転ぶことです
いれて、いいよ、って教えません
いれて、って言われても
いれたくなかったら、
やだって言っていいことになってます
ごめんなさいも、特別言わせません
本当に自分の心が
ごめんなさい、って言いたい時が
本当のことだから
それに、言葉だけじゃなく感じ合えます
ごめんね、言わせてすっきりしたいのは
大人だったりします
あーーでたーー持論^_^
具体的だと
すらすら書ける〜〜〜
説明会や見学で
これらをしっかりと伝えて
うち、そうですけど、いいですか？
どうしますか？
という問い
上から目線ぽいね(^^;;
他の園とは違うところ
喧嘩をさせない、もしくは大人が裁く
怪我をさせないように、安全に気を使う
子どもの感情を大人の権限でコントロールする
は嫌なところだから
こういうこだわり方針ができる
そこに賛同してくれて
入園してくれているお母さん、
働いてくれている保育士さん達は
その時点でチームができてるんだな〜
