【重要】人事の話は「話半分」に

■人事は「いい事」しか言わない
■パンフレットにも「いい事」しか書かれていない

[結論]　OB/OG訪問をすべし！

【具体例】説明会アンケート No.2

[2006/12/01]

■あなたの会社選びの基準とその理由を教えてください

■当社にどの点に興味があり参加しましたか？
「企業風土、社風、仕事内容、成長性、将来性」等から選択

■あなたにとって仕事とは何ですか？プライベートとは何ですか？

【具体例】説明会アンケート No.1

[2006/11/30]

■就職活動に関して

①どのような業界を中心に活動を進めていこうとお考えですか？

②最終的に、何を重視して就職先企業を決めようをお考えですか？


■皆さん自身に関して

①大学時代に力を注いだことはなんですか？また、それによって何を学びましたか？

②最後にあなた自身について、これだけは伝えておきたいことがありましたら、ご自由にご記入ください。

NIKKEI NETビジネスカレッジ

教養講座が非常に刺激的でした！

・第1回教養講座【なぜ、我々は働くのか】
・第2回教養講座【ビジネスの現場で何を学ぶべきか】

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NIKKEI NETビジネスカレッジ
http://job.nikkei.co.jp/nnbc/index.html
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<キーワード>

・仕事は忙しい奴に頼め！

・仕事は買ってでもやる

・自己投資
→金ではなく時間である
　→時間の長さではなく、密度である

※密度とは？
①基礎体力⇒集中力
②応用技術⇒心の工夫

・投資すべきは「週末」「アフター５」ではない
→業務時間は投資できる時間

・経験から学ぶ
→論理的に、具体的に反省

エントリーシートとは「面接の台本作り」である

→相手が望む回答を
　→事実で語る
　→レポートを会場に持っていく
→書いたことが聞かれる
　→聞かれたいことを書く


【6W】
why -> きっかけは？
what -> 意図したこと？
where -> どこで？
when -> 時期
who ->　誰が？
whom -> 誰に対して？

【3H】
how much? -> 具体的な金額？
how many? -> 何回？
how long? -> 期間


★エントリーシートは見た目で決まる

・100人から30人選ぶ場合、5分でできる！
→他の人と同じ用語を使わない
　→同義語を調べる

・企業選びのポイントは？と聞かれたら
⇒どういうふうに会社に貢献するのかを。

※「社風が．．」「上司が．．」等、受け身ではなく