中途採用の面接後、面接官に、お礼メールを出した方がよいですか？

●　中途採用の面接後、面接官に、お礼メールを出した方がよいですか？

こんにちは。山本しのぶです。

就活の面接対策を受けていただいた、お客様から、面接後のお礼メールについて、ご相談をいただきました。

「面接のお礼メールを、連絡先を知っている面接官の人に、送ったほうが良いですか？」

と、ご質問いただきました。

あなたは、どう思われますか？



中途採用の面接後のお礼メールは、インターネットなどを検索すれば、いろいろなアドバイスがのっています。

ここでは、私なりの考えを、書きますね。

中途採用で面接を受けて、面接官から名刺をもらったり、連絡先が分かっている場合。

面接を受けた企業の志望度が高ければ、お礼メールを出そうかな？と思われたら、出すことを、オススメします。

ただし、大切なのは、お礼メールを出す、タイミングです。

頑張って、文章を考えても、面接から２～３日後にお礼メールを出すのは、あまり意味が、ありません…。＞＿＜

面接官は、毎日、複数の候補者の方と、面接します。２～３日後にお礼メールを出しても、どの人だったかな？と、あなたの印象は薄れています。

そして、面接後、数日たっていれば、面接の結果は、もう出ている場合が、ほとんどです。

お礼メールで、印象をアップさせたり、熱意を伝えようと思っても、あまり効果がないのですね。

転職活動の面接で、お礼メールを出したい場合は、まずは、スピードを意識する。

遅くとも、面接を受けた日のうちに、お礼メールを、送りましょう。

その上で、面接のお礼や、熱意を伝えられれば、あなたの印象がアップする可能性は、ありますよ。

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