品質保証部門の部門ＴＯＰ と その部下
（ＴＯＰの人間性が職場環境を司る）
経営者へのゴマすり
自分に都合の良い証拠を集めて報告
都合の悪い事を言う者を徹底的に会議等から排除
品質エリート集団を作る＝自分の言うことを聞く者を育成する
自分のミスは認めず他人の責任にする
管理職同志で、嘘を横通しして経営者に報告する
子飼いのチンピラのような者を管理職に取り立て、クレーム隠し等を指示する。
言うことを聞かせるために、給料を上げる、評価を上げる、食事をおごる等の行為を行う。
（本人の人間性の低さを周知し、乞食の様な連中を育成しているようなものです）
表向き
「品質は命！ クレーム隠しは行わない！ 嘘やごまかしはさせない！」
実際は
「クレーム．．．経営者にばれない内に無かったことにしろ！」
「数字だ！不良率が下がるように数字をごまかせ！指示した数字になるようにしろ！」
「お前たちがやるんだ！俺は何もしない、指示してやるから早く実施しろ！」
「都合の悪い事は、会議やメール等で報告するな！ 嘘やごまかしは、なかったことにしろ！」
「経営者が喜び、自分たちが評価されるようにしろ！」
以上、品質を司る者の人間性が、品質に影響する。
の事例でした。
まぁ、恥ずかしい連中だこと。
それでも経営者は、これらの連中を高く評価する。
（「まぁ、多少の悪い事をしても結果が出れば良いか。。。」）
これを見習い、陰で悪い事をする連中が増殖する。
それらが、更に質の低い社員を教育する。
”にっさん” ”みつびし” と呼んであげましょう。
早く転職しましょう！
この様な品位の低い乞食のような会社は、自分自身がこの環境に染まって、人間性、品位等が著しく
低下して堕落する前に、さっさとおさらばしましょう。