いよいよ今年の新卒１３０名以上が配属された。事業部・関連会社で配属人数が異なるが、規模の大きい広告代理店部門には最も多い人数。特に営業部門には全体の３分の１くらいが配属になった。
毎年、新卒の早期戦力化に向けたプログラムもこの時期から走り出す。どんなプログラムかは書きませんが、以前に書いた下記のエントリがそれに近いと思います
これ↓↓↓
http://ameblo.jp/shinnosuke1113/entry-10023643704.html
上記のようなイメージで、新卒とマネージャー以上で擬似的な商談を行う。ヒアリングや提案など、クライアントの課題解決までのステップを実際に体験させます
もちろん、僕もクライアント役で昨日からこのプログラムに参加。数人の新卒とマンツーマンで実施しました。現場で実際に営業するためには、必ず踏まなければいけないステップ。「大変だろうなぁ・・・。。」と同情したりもしますが、そんな僕は意外と厳しく、クリアするまでのハードルはかなり高いみたいです（笑）
そして、このようなプログラムに関わりつつ、感じることは新卒の成長意欲。ベンチャーに入社してくるマインドを持っているので、モチベーションの高さや向上心は見習うべきところがある。「俺もこの頃はこんな感じだったかなぁ～」と思いつつ、時が経つ速さを感じているのであります。
また、先日大好きな「吉野家」で牛丼をがっついていた時。おそらく店員（バイト）になりたての大学生くらいの若者が僕の接客を担当してくれたが、明らかになっていなかったことがあった。マニュアルを覚えておらず、接客もはじめてなのだろうか、一見挙動不審に見えた。しかし、その一生懸命さには好感が持てた。まっさらな気持ちですべてを学ぶ姿勢は気持ちいいものです
思ったのは、これらに共通する何かを１から学ぶ・覚える・挑戦するような時は、人はとことん謙虚であるということ。全員が全員そういうわけではないだろうが、傾向としてこれは感じる。また今度エントリしますが、「謙虚さ」と「成長」には密接な関係があると思っているのです。思いっきり精神論なのですが。。
思い返せば、これは僕の学生時代にずっと教えられていたこと。１２年間のハンドボール生活は、小学校・中学校・高校・大学共に日体大のハンドボール部出身の先生にご指導いただいた。僕は日体大出身ではありませんが、「常に謙虚で」とか「謙虚であれ」みたいな、いつも言われていた気がするのです。
ちなみに、ハンドボール界で日体大といえば、最もインカレでの優勝経験も多い名門校。スポーツマンＮｏ．１になったことで脚光を浴びている宮崎大輔 選手なんかの出身校でもあります。
（試合で負けた思い出は忘れません
）
そういえば、一部でハンドボールのメジャー化を目論んでいる方々がいるようです。ハンドボールに青春時代を捧げてきた僕にとって、是非ともそれに参加させていただきたいもので。現在、調査中（Ｈ多さん、また教えてください）。追っていつかエントリします。
（あぁ・・・ダメだ、すみません。こうやっていつも話が脱線する。。）
とにかく、、、「謙虚さ」の重要性はかなり思うところで、僕自身課題でもあるし、今度はここだけにフォーカスして思うことを書くつもりです