「本気の経営・入魂研修！！」 47項目のまとめ

おはようございます。朝倉千恵子です。

今週も新たな一週間の始まりです。

”出会いの質が、人生の質・・・”

蜜に人と付き合える時間も限られています。

良き出会いを・・・

今日は青森にて企業研修！全力投球あるのみ！

先週開催された「経営者セミナー 」で私がお話した内容の

ポイントを、47項目にまとめました。

一昨日、昨日のブログに掲載した内容の続きです。

すべて公開！！

「本気の経営・入魂研修！！」　47項目のまとめ

　１　これからは人ヒトひとの時代！

　２　物以外のモノに値段がつく→付加価値勝負の時代

　３　同じものであれば誰に依頼したいか、誰から買いたいか？

　４　教育には根気がいる。一晩で花は咲かない。

　　　だからこそ、時間とお金がかかるのは当たり前

　５　これから益々差が出る時代。教育バカがいる会社はつぶれない。

　６　勝ち残る事業人財の条件とは？社員一丸となって本気で走る。

　７　時代がどんなに違っても確実に繁栄・成長し続けている

　　　企業がある。

　８　イキイキ、ハキハキ、キビキビ、ニコニコ

　９　モノが売れない時代、物そのものに差が無い時代

　　　だからこそ人で勝負

１０　企業繁栄の鍵は社員

１１　個人ブランド（社員一人一人）が会社ブランドを更に

　　　輝かせていく

１２　プロ程技を極めている人程基礎に飽きない

１３　全員営業　全員講師　本気のスタッフ！

１４　「あなたから買いたい！」と言われる自分になれ！

１５　営業が出来る講師、講師が出来る営業

　　　人の育成が弊社の使命である。

１６　大手企業も倒産する時代

１７　人の熱意・誠意・情熱が人を動かす

１８　商品力は当たり前→人の育成が全て

１９　当たり前のことを当たり前にやる

２０　社内清掃、観葉植物に、社員教育が解る

２１　 戦う社員、本気の社員

２２　トップセールスの代わりはいる。強い将軍作り

２３　管理者の役割、二大任務、五大任務とは？

２４　採用する際、沢山のお金を使い、後はしらんぷり

２５　熱血上司に育てられる部下、

　　　無関心な無責任な上司に出逢った部下

２６　どんな部下も育てる→管理者の任務

２７　管理者になりたがらない平均点で満足

　　　プライベートと仕事をキッチリ分け、これから先は仕事外！

２８　厳しい時代だからこそ管理職、リーダーは部下に熱く

　　　会社の中で夢を見る事を伝え続けることが大事

２９　上司と部下は合わせ鏡

３０　厳しくて一番苦手な上司が一番自分を鍛えてくれた

３１　いつしかその立場になって気付くこともある

３２　上司は部下に迎合、遠慮は駄目

３３　厳しさと怖さは違う

３４　見逃さない、率直である、私心がない、具体的、本質をつく

３５　小さなミスを見逃すな、大きなミスは本人も自覚

３６　部下を好き嫌いで見ない。仕事で見る

３７　感じが良くて売れない営業、感じは悪いが売れる営業

　　→経営者、管理者は後者を選ぶ→勿論育成し続ける事が肝心

３８　何年一緒に仕事が出来るかは解らない

３９　どこに行っても通用する仕事観

４０　本気で正面から向き合う

４１　女性社員がキー、女子戦力化、活性化

４２　男性管理者が女性の成長を止めていないか？

４３　女性は本来強い、根性もある

　　（地獄の特訓→女性で逃げた人は、一人もいない）

４４　女性を見ればその会社のレベルが解る

４５　社内でちゃん付け、うちの女の子と呼んでいないか？

４６　涙に動じない、涙は現象　一人の部下

４７　ウーマンではなく、ヒューマンとして接する。

以上４７項目が、先日の経営者セミナーでお話したことです。

松岡のシナリオを４７項目に分けて、話しました。

是非ブログ読者の皆様の参考になれば幸いです。

松岡のブログに、先日のセミナーの一部が動画で

見れるように設定されています。

（松岡智美のブログも是非ご覧下さい 。）←クリック

是非動画で、セミナーの様子をご覧下さい。

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