「本気の経営・入魂研修!!」 47項目のまとめ
おはようございます。朝倉千恵子です。
今週も新たな一週間の始まりです。
”出会いの質が、人生の質・・・”
蜜に人と付き合える時間も限られています。
良き出会いを・・・
今日は青森にて企業研修!全力投球あるのみ!
先週開催された「経営者セミナー 」で私がお話した内容の
ポイントを、47項目にまとめました。
一昨日、昨日のブログに掲載した内容の続きです。
すべて公開!!
「本気の経営・入魂研修!!」 47項目のまとめ
1 これからは人ヒトひとの時代!
2 物以外のモノに値段がつく→付加価値勝負の時代
3 同じものであれば誰に依頼したいか、誰から買いたいか?
4 教育には根気がいる。一晩で花は咲かない。
だからこそ、時間とお金がかかるのは当たり前
5 これから益々差が出る時代。教育バカがいる会社はつぶれない。
6 勝ち残る事業人財の条件とは?社員一丸となって本気で走る。
7 時代がどんなに違っても確実に繁栄・成長し続けている
企業がある。
8 イキイキ、ハキハキ、キビキビ、ニコニコ
9 モノが売れない時代、物そのものに差が無い時代
だからこそ人で勝負
10 企業繁栄の鍵は社員
11 個人ブランド(社員一人一人)が会社ブランドを更に
輝かせていく
12 プロ程技を極めている人程基礎に飽きない
13 全員営業 全員講師 本気のスタッフ!
14 「あなたから買いたい!」と言われる自分になれ!
15 営業が出来る講師、講師が出来る営業
人の育成が弊社の使命である。
16 大手企業も倒産する時代
17 人の熱意・誠意・情熱が人を動かす
18 商品力は当たり前→人の育成が全て
19 当たり前のことを当たり前にやる
20 社内清掃、観葉植物に、社員教育が解る
21 戦う社員、本気の社員
22 トップセールスの代わりはいる。強い将軍作り
23 管理者の役割、二大任務、五大任務とは?
24 採用する際、沢山のお金を使い、後はしらんぷり
25 熱血上司に育てられる部下、
無関心な無責任な上司に出逢った部下
26 どんな部下も育てる→管理者の任務
27 管理者になりたがらない平均点で満足
プライベートと仕事をキッチリ分け、これから先は仕事外!
28 厳しい時代だからこそ管理職、リーダーは部下に熱く
会社の中で夢を見る事を伝え続けることが大事
29 上司と部下は合わせ鏡
30 厳しくて一番苦手な上司が一番自分を鍛えてくれた
31 いつしかその立場になって気付くこともある
32 上司は部下に迎合、遠慮は駄目
33 厳しさと怖さは違う
34 見逃さない、率直である、私心がない、具体的、本質をつく
35 小さなミスを見逃すな、大きなミスは本人も自覚
36 部下を好き嫌いで見ない。仕事で見る
37 感じが良くて売れない営業、感じは悪いが売れる営業
→経営者、管理者は後者を選ぶ→勿論育成し続ける事が肝心
38 何年一緒に仕事が出来るかは解らない
39 どこに行っても通用する仕事観
40 本気で正面から向き合う
41 女性社員がキー、女子戦力化、活性化
42 男性管理者が女性の成長を止めていないか?
43 女性は本来強い、根性もある
(地獄の特訓→女性で逃げた人は、一人もいない)
44 女性を見ればその会社のレベルが解る
45 社内でちゃん付け、うちの女の子と呼んでいないか?
46 涙に動じない、涙は現象 一人の部下
47 ウーマンではなく、ヒューマンとして接する。
以上47項目が、先日の経営者セミナーでお話したことです。
松岡のシナリオを47項目に分けて、話しました。
是非ブログ読者の皆様の参考になれば幸いです。
松岡のブログに、先日のセミナーの一部が動画で
見れるように設定されています。
(松岡智美のブログも是非ご覧下さい
。)←クリック
是非動画で、セミナーの様子をご覧下さい。
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